Chargé de recrutement & attractivité territoriale en alternance h/f

Choisir l'alternance au sein du Groupe Ecofac, c'est choisir une école qui place l'employabilité au coeur de sa mission.

Depuis plus de 35 ans, Ecofac, école de commerce et de management implantée au Mans, à Rennes, Laval, Nantes, Angers et Caen, accompagne chaque apprenant dans l'apprentissage d'un métier, le développement de compétences concrètes et l'obtention d'un titre ou d'un diplôme reconnu : CAP, Bac Pro, BTS, BACHELOR et MASTERE.

Des formations en alternance rémunérée [aucun frais de formation à votre charge].

Notre ambition : faire de chaque alternant un professionnel accompli.

À taille humaine, nos campus favorisent la proximité, l'échange et le confort de travail pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise, aux côtés de formateurs professionnels, experts dans leur domaine pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise.

Nos formations en alternance couvrent les domaines du :

- Commerce et management
- Marketing et communication
- Ressources humaines
- Finance et gestion de patrimoine
- Retail
- Fonction commerciale

Ancrés au coeur des bassins économiques, nos campus offrent un cadre de vie stimulant, proche des entreprises et des commodités. Et parce qu'une vie étudiante épanouie renforce la réussite, nos campus Ecofac animent l'année avec des événements fédérateurs : journées d'intégration, animations de campus

Croyez en vos projets, nous croyons en vous !
En partenariat avec ECOFAC, une entreprise spécialisée dans l'expertise au service des entreprises industrielles recherche son futur chargé de recrutement et attractivité territoriale en alternance H/F. La formation s'effectue dans le cadre d'un Bac +5 en Ressources Humaines
en contrat d'apprentissage/en alternance, pour la rentrée de septembre 2026.

Les missions :
Rattaché(e) à notre conseillère RH, vous intégrerez une structure à taille humaine de 10 personnes pour contribuer activement aux actions de recrutement et d'attractivité des métiers industriels sur le territoire :

Stratégie recrutement & développement territorial
Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie recrutement à l'échelle du département
Identifier les besoins en compétences des entreprises adhérentes (recueil, qualification, priorisation)
Participer à la construction de dispositifs collectifs de recrutement et de formation

Promotion des métiers, attractivité & animations d'actions
Promouvoir les métiers de l'industrie de la métallurgie et contribuer activement au développement de la marque employeur de la branche auprès de différents publics (demandeurs d'emploi, partenaires, acteurs locaux) via l'animation d'ateliers et d'actions
Contribuer au pilotage et la mise en place de parcours progressifs pour favoriser leurs projections au sein de nos métiers, sécuriser les recrutements et augmenter les chances de transformations auprès de nos entreprises adhérentes
Valoriser les dispositifs de formation et de recrutement (actions collectives, parcours, immersions)

Relations entreprises & événements emploi
Représenter les entreprises adhérentes lors de forums, salons et événements emploi
Participer à l'organisation et à l'animation d'événements de recrutement
Des activités complémentaires RH en soutien de nos adhérents peuvent être proposées selon la charge et les envies telles que : co-animer ou participer à des ateliers RH ou encore la formalisation de fiches pratiques RH liées au recrutement et à l'intégration de nouveaux collaborateurs.