Contrôleur / contrôleuse de gestion sociale à 100% (h/f)

Contrôleur / Contrôleuse de gestion sociale à 100% (H/F)

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Description

Identification du poste
CHARGE DU CONTRÔLE DE GESTION DES DONNEES SOCIALES ET DU DEVELOPPEMENT DES RH : Concevoir et mettre en œuvre des méthodes, outils permettant d'analyser et de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement. Traiter, en tout ou partie, des aspects individuels et collectifs de la gestion de l'emploi : recrutement, insertion et orientation, mobilité, évolution professionnelle, départs et planification de l'emploi.

Spécificités du poste : Référent du contrôle de gestion sociale, référent GPMC/GPEC

Statut : CDD - Temps plein (100%)

Rémunération : Selon grille de la Fonction Publique Hospitalière

Localisation : Service DRH, Hôpitaux Drôme Nord, site de Romans sur Isère

Poste disponible à partir du : 01/06/2025


Activités principales :

1. Suivi des effectifs et mouvements de personnel (Entrées/Sorties)
2. Supervision de la gestion des CET et provisions CET
3. Gestion des concours
4. Description des postes, fonctions, profils
5. Elaboration et suivi des emplois
6. Collecte et analyse des données sociales (masse salariale, absentéisme, etc.)
7. Réalisation du Rapport Social Unique
8. Réalisation d'enquêtes statistiques et réponses aux demandes d'information
9. Anticipation des coûts financiers RH
10. Développement d'outils informatiques pour le partage des données sociales
11. Contrôle de la conformité réglementaire RH
12. Gestion du projet social de l'établissement
13. Organisation et supervision des contrôles sectoriels
14. Préparation et animation de réunions et groupes de travail
15. Suivi budgétaire et analytique des dépenses RH
16. Participation à l'audit des CAC
17. Rédaction d'actes, documents juridiques et réglementaires
18. Rédaction de courriers aux professionnels
19. Veille réglementaire


Profil souhaité :

Expérience : Débutant accepté

Savoirs et savoir-faire :

* Indicateurs de suivi d'activité
* Calcul de marges et rentabilité


Savoir-être :

Adopter un comportement approprié dans ses relations avec autrui


Savoir-faire :

* Analyser des données et tableaux de bord
* Argumenter et convaincre
* Gérer un budget et optimiser la gestion financière
* Identifier, analyser, prioriser et synthétiser
* Rédiger des notes, rapports
* Traduire des orientations en activités quotidiennes
* Travailler en partenariat avec les responsables
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