Alternant.e chargé.e de missions rh

Entreprise:

Que diriez-vous de travailler au sein de Savills, une entreprise avec des valeurs de bienveillance, d'expertise, d’esprit d’équipe et d’excellence qui nous animent et illustrent la façon dont nous voulons faire notre métier, au plus près de nos collaborateurs et de nos clients.

Depuis plus de 20 ans, les équipes de Savills France s’investissent pour garantir un service sur-mesure à leurs clients français et internationaux.

Nous intervenons sur l’ensemble du territoire et pour une large gamme d’actifs : immeubles de bureaux, commerces, logistique, immobilier alternatif (résidences seniors et étudiantes) etc. De l’expertise d’un bien à la maîtrise d’ouvrage en passant par la gestion locative, la vente ou la location, nous accompagnons nos clients à tous les stades de la stratégie immobilière.

Savills souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et favorise la diversité.

Missions principales

Dans le cadre de son alternance, le/la Chargé.e de Missions RH participera activement au fonctionnement quotidien du service RH. Ses missions seront les suivantes :

1. Recrutement et intégration

* Diffusion des offres d’emploi sur les supports adaptés ;
* Tri des candidatures reçues et pré-sélection des profils ;
* Transmission des CV aux managers et suivi des candidatures ;
* Participation à la création des dossiers du personnel ;
* Contribution à l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
* Préparation du plan d’onboarding et participation à la création d’un Welcome Campus.

2. Formation

* Participation à la mise en œuvre du plan de formation ;
* Suivi logistique des actions de formation (convocations, émargements, évaluations) en lien avec le HRBP.

3. Digitalisation RH

* Contribution à la mise à jour des outils RH dans le cadre de la digitalisation de la fonction ;
* Participation aux réflexions d’optimisation des processus.

4. Communication interne

* Mise à jour de l’intranet RH ;
* Contribution à la communication interne RH : rédaction de contenus, diffusion d’informations, etc.

5. Projets RH transverses

* Participation à des projets RH variés, dans une dynamique d’amélioration continue du service ;
* Contribution à la veille juridique RH, en lien avec les évolutions du droit du travail.
#J-18808-Ljbffr