Sales manager (h/f)

Ce qu’on va accomplir ensemble


Rejoignez un acteur majeur du marché des équipements de désamiantage et de protection individuelle (EPI), fort de 60 millions d’euros de CA annuel et d’une équipe de 100 collaborateurs. Notre entreprise, leader national dans son secteur, allie l’agilité d’une PME à la robustesse d’un groupe structuré. Nous accompagnons les professionnels du BTP et du désamiantage en leur proposant des solutions techniques et innovantes, adaptées à leurs enjeux terrain.

.

Nos valeurs ? Exigence, agilité et proximité. Nous croyons en l’autonomie, la responsabilité et la croissance de nos talents, dans un environnement où chaque contribution compte.

.

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Sales Manager (H/F) pour intégrer notre équipe commerciale sur un secteur France !

.

Si vous êtes passionné(e) par la vente, avez un esprit entrepreneurial et souhaitez évoluer dans un secteur en pleine croissance, c'est par ici !


Votre rôle


Basé à Chartres, vous managez une équipe de 9 commerciaux expérimentés, répartis sur toute la France.

Votre mission : redynamiser la performance commerciale, instaurer une culture de la chasse et du suivi rigoureux, tout en assurant un relais managérial crédible.

Pourquoi ce poste est stratégique ?

Vous reprenez un portefeuille de 35 millions d’euros de CA, avec un objectif clair : développer le chiffre d’affaires via la prospection active et la gestion optimisée des clients existants.

Vous serez le levier de transformation d’une équipe, en y apportant rigueur, motivation et méthodes modernes (CRM, reporting, analyse client).

.

Vos missions

En tant que Sales Manager, vous serez responsable de :

1. Manager et fédérer une équipe de 9 commerciaux : fixation d’objectifs, suivi des performances, formation et montée en compétences.
2. Être un relais managérial fort : apporter leadership, charisme et intelligence émotionnelle pour s’imposer sans conflit, dans un environnement parfois exigeant.
3. Remettre en ordre les méthodes de travail : utilisation systématique du CRM, prise de rendez-vous ciblés, visites clients régulières (objectif : 9 visites/jour à terme).
4. Développer le chiffre d’affaires : chasse active de nouveaux clients, gestion et fidélisation du portefeuille existant (dont 2 clients clés en gestion directe).
5. Collaborer avec la direction : reporting régulier des KPIs, participation aux décisions stratégiques, travail en lien étroit avec le président, le DAF et le directeur commercial.

Poste basé à Chartres (pas de télétravail), avec 70% de déplacements sur toute la France (visites d’agences, accompagnement terrain, découchage 2x/Semaine).


Ce poste est fait pour vous si


Nous recherchons un leader commercial, doté d’un mindset orienté résultats et d’une forte capacité d’adaptation. Voici ce qui fera la différence :

Compétences clés :

6. Expérience managériale impérative (minimum 5 ans) dans un environnement B2B, avec un leadership affirmé et une capacité à manager des équipes en place.
7. Culture de la performance commerciale : goût prononcé pour la chasse, la prospection terrain et le développement de portefeuille.
8. Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et des CRM.
9. Excellente communication écrite et orale, capacité à argumenter et convaincre.

Qualités humaines recherchées :

10. Autonomie et prise d’initiative : personnalité proactive, orientée solutions, capable de travailler sous pression.
11. Intelligence émotionnelle et empathie : savoir s’imposer avec diplomatie, gérer les conflits et fédérer autour d’objectifs communs.
12. Résilience et motivation intrinsèque : capacité à rebondir face aux défis et à motiver une équipe.
13. Adaptabilité : capacité à évoluer dans un secteur technique (BTP/désamiantage) sans en être forcément issu


Pourquoi nous rejoindre ?


14. Avantages concrets : véhicule de fonction haut de gamme, collaboration directe avec la direction, environnement PME dynamique et souple.
15. Impact stratégique : poste clé dans un secteur de niche, avec une réelle capacité à transformer les méthodes et les résultats.
16. Autonomie et reconnaissance : votre contribution sera visible et valorisée, dans une entreprise où l’initiative est récompensée.