Coordonnateur « bien vieillir » (h/f)

Mission principale :

Sous l’autorité du responsable de pôle vie à domicile au sein de la Direction de l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées, le ou la coordonnateur(trice) « bien vieillir » assure l’encadrement fonctionnel et technique du service. Il ou elle coordonne l’organisation du service et supervise l’activité de l’équipe. Il ou elle concourt au développement et à la mise en œuvre des actions inscrites au schéma départemental des solidarités 2023-2028 sur la thématique du bien vieillir à domicile. Il ou elle appuie le(la) responsable de pôle de la mise en œuvre des actions relatives au bien vieillir (conférence des financeurs, habitat inclusif, actions innovantes, téléassistance). Il ou elle organise la mise en œuvre et l’évaluation des actions subventionnées par le Département. Il ou elle pilote le développement de l’habitat inclusif à l’échelle du Département. Il ou elle peut également piloter ou contribuer à des chantiers transversaux du pôle ou de la direction. Il ou elle formule des propositions d’évolution des procédures et contribue à la démarche de réflexion au sein du pôle et de la direction.


Localisation du poste : Direction de l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées – Pôle Vie à domicile – Site Simone Veil – 49, Boulevard de Châteaudun 80000 AMIENS
Groupe de fonctions IFSE : Groupe 2A4f


Activités :


Pilotage de la relation stratégique avec les partenaires des conférences des financeurs et les porteurs de projets des actions

* Participer à l’animation du réseau des partenaires du bien vieillir à domicile en structurant une communication régulière et en renforçant le partenariat interne, dont les territoires d’action sociale et externe (CNSA, associations, établissements et services, etc.)
* Assurer une veille législative et règlementaire sur le secteur de la prévention de la perte d’autonomie et du bien vieillir

Pilotage et organisation du déploiement des actions conventionnées sur la thématique du bien vieillir à domicile

* Organiser et assurer le lancement des appels à initiatives et des appels à projets
* Organiser et participer à l’instruction des demandes de subventions dans le cadre des appels à initiatives ou appels à projets
* Piloter et participer à l’évaluation des actions conventionnées (CFPPA, habitat inclusif, actions innovantes, etc.)

Pilotage du développement de l’habitat inclusif dans le Département

* Planifier le calendrier des conférences des financeurs pour l’habitat inclusif
* Animer le réseau partenarial des porteurs de projets d’habitat inclusif et s’assurer de la qualité de l’accueil dans chaque habitat
* Mettre en œuvre la programmation financière relative à l’aide à la vie partagée (AVP)
* Assurer le suivi et l’actualisation de l’accord cadre sur l’habitat inclusif avec la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie

Contribution à l’élaboration et à l’exécution du budget sur la thématique, en lien avec le service exécution du budget des solidarités

* Élaborer les propositions budgétaires relatives à la thématique du bien vieillir, en lien avec le service exécution du budget de l’autonomie
* Participer à la rédaction des rapports et propositions de délibérations pour l'assemblée ou la commission permanente
* Mettre en application les décisions budgétaires

Organisation et gestion générale du service

* Assurer l'intérim en cas d'absence du responsable de pôle
* Planifier et coordonner l’activité du service
* Assurer l’encadrement fonctionnel et technique des agents du service
* Définir les moyens et procédures du service
* Contribuer à l’évaluation annuelle des agents, en lien avec le responsable du pôle
* Contribuer à l’élaboration du plan de formation des agents
* Apporter les éléments en vue des rapports annuels d'activité de son service, égalité femmes /hommes et développement durable

Participation à des projets transversaux de la direction de l’autonomie

* Participer à des équipes projets au sein du pôle vie à domicile ou de la direction de l’autonomie


Environnement du poste :


Situation relationnelle du poste :


Relations hiérarchiques : le ou la coordonnateur(trice) « Bien vieillir » est placé(e) sous l'autorité du responsable de pôle vie à domicile qui fixe ses objectifs, procède à son évaluation et définit, en concertation avec lui ou elle, son plan de formation. Il ou elle lui rend compte de façon régulière de son activité et des problématiques rencontrées.


Relations fonctionnelles :

Internes :

* avec les autres pôles et services de la direction de l’autonomie
* avec les territoires d’action sociale
* avec les autres directions de la collectivité

Externes :

* avec les services d'aide et d'accompagnement à domicile
* avec les établissements et services sociaux et médico-sociaux, avec les communes et les CCAS
* avec les autres partenaires institutionnels (ARS, DDETS, CNSA) et associatifs

Contraintes du poste :

* Déplacements possibles sur l’ensemble du Département



Profil

Compétences requises :


Connaissances :

* connaissance des collectivités territoriales et de leur environnement
* connaissance de l’organisation et du fonctionnement du Conseil départemental
* connaissance des acteurs et partenaires intervenant dans le champ de l’autonomie
* connaissance des méthodologies de conduite de projet
* connaissances juridiques et budgétaires
* connaissances du processus et du fondement juridique des appels à projet et des marchés publics

Aptitudes professionnelles :

* capacités rédactionnelles
* conduite de projets
* maîtrise de l’outil informatique
* capacité d’organisation, notamment de réunions
* capacité d’analyse et de synthèse
* sens de la prospective

Comportements professionnels – motivations :

* Rigueur et méthode
* Force de proposition
* Sens du travail en équipe
* Disponibilité, réactivité, dynamisme
* Excellent relationnel
* Autonomie



Informations contractuelles

Avantages


Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :

* Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
* Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
* Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
* Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
* Inclusion : aides spécifiques et adaptation des postes de travail
* Santé : contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
* Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie pro et vie perso
* Conciergerie privée sur Amiens
* Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet


Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être transmises via le formulaire de candidature en ligne avant le 27 avril 2026.