Description du poste
L’adjoint(e) à la division des ressources humaines, budgétaires et de la formation professionnelle assiste la responsable de division dans le pilotage de l’équipe composée de 14 agents.
Il participe aux réunions du Comité Social d’Administration Local (CSAL) et à la Formation Spécialisées (FS) de ce dernier.
A ce titre, il assure la fonction d’Assistant de Prévention (AP) articulée autour des missions suivantes :
- la prévention des dangers susceptibles de compromettre la santé et la sécurité des agents, dans le cadre des actions de prévention arrêtées par le chef de service ;
- l’amélioration des méthodes et du milieu du travail en adaptant les conditions de travail en fonction de l’aptitude physique des agents ;
- l’approfondissement dans les services de la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre ;
- la disponibilité et la bonne tenue des registres de santé et de sécurité au travail dans tous les services et des registres de sécurité de chaque bâtiment.
Conditions d'exercice particulières
S’agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d'un appel à candidatures ne serait pas recevable. Cette offre d’emploi n’est pas ouverte aux agents astreints à un délai de séjour.
Description du profil recherché
Le ou la candidat(e) devra disposer :
- Compétences requises :
• connaissances juridiques et en matière de ressources humaines ;
• connaissances souhaitées des processus CHORUS et SIRHIUS ;
• maîtrise des outils bureautiques (Writer, Calc, Impress).
- Qualités professionnelles et relationnelles :
• aptitudes managériales avérées ;
• sens relationnel et capacité d'écoute pour faciliter le dialogue avec les agents, les représentants du personnel ainsi que les services partenaires ;
• grande réactivité, ouverture d'esprit et facultés d'adaptation ;
• goût du travail en équipe.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
2. CONNAISSANCES - Hygiène, sécurité et conditions de travail
3. CONNAISSANCES - Ressources humaines
4. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
5. SAVOIR-FAIRE - Manager
6. SAVOIR-FAIRE - Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
7. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
8. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
9. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
10. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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