AUTO1 Group est la principale plateforme digitale européenne pour l'achat et la vente de véhicules d'occasion. En tant qu'entreprise technologique dynamique, elle révolutionne l'industrie automobile avec ses marques vendezvotrevoiture.fr, AUTO1.com et Autohero. Créée en 2012, la marque, forte de ses 6000 collaborateurs à travers l’Europe, s’engage à rendre le commerce et le transport de véhicules d’occasion aussi simple et rapide que possible. Rejoindre AUTO1 Group, c’est participer activement au développement d’une entreprise en pleine croissance et débordante d’ambition. Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et membre de l’équipe CODIR People, tu prends en charge les missions suivantes : 1/ Gestion & Pilotage des Projets RH Stratégiques Porter le déploiement des processus RH majeurs en lien avec l’équipe HRBP : cycle annuel de performance, campagnes salariales, plans d’action RH, projets d’évolution organisationnelle… Être l’interlocuteur opérationnel de référence pour le DRH sur les sujets stratégiques, et assurer la coordination avec le siège et les équipes Groupe en France et à l’international. 2/ Formation & Développement des Compétences (L&D) Déployer la stratégie de développement des compétences (Plan de Développement des Compétences, dispositifs CPF, VAE, etc.). Accompagner les managers dans l’identification et la priorisation des besoins de formation. Piloter le suivi (budgétaire, administratif, opérationnel) des actions de formation : de la conception à l’évaluation — en partenariat avec les experts internes et les prestataires externes. Garantir la veille sur la réglementation Formation et sur les innovations pédagogiques. Évaluer l’efficacité et proposer des axes d’amélioration continue ; co-animer certains dispositifs selon expertise. 3/ Analyse RH & Data Management Réaliser des analyses et synthèses ad hoc sur les données RH (rémunération, effectifs, égalité, mobilité…) Construire des tableaux de bord, produire des reportings pour la Direction, le siège et le Groupe, préparer des supports de présentation (NAO, CSE, Comité…) Participer activement à la fiabilisation et à l’optimisation des datas RH (SIRH, extractions diverses). 4/ Support RH Transversal Fournir un appui au DRH pour les dossiers spéciaux, les benchs, la veille réglementaire et les états des lieux sectoriels. Contribuer à la communication et à la valorisation des actions RH auprès des managers, des collaborateurs et du siège/Groupe. Première expérience similaire de minimum 2 à 3 ans Data & outils : maîtrise avancée d’Excel/Google Sheets, SIRH, expérience en analyses RH (idéalement rémunération/performance) Connaissance solide des dispositifs formation pro ( ingénierie pédagogique si possible) Capacité à synthétiser ; orientation solutions, rigueur, discrétion Esprit d’initiative, curiosité, sens du collectif Anglais courant exigé (échanges réguliers et présentations avec le siège ou le Groupe internationaux) Unser Angebot Ton parcours de recrutement Échange avec Manon, Chargée de recrutement, pour connaitre tes aspirations et voir si on a la même vision pour avancer ensemble Entretien avec Caroline, Responsable recrutement, pour creuser tes compétences en lien avec le poste à pourvoir Echange avec Guillaume, Directeur des Ressources Humaines, pour confirmer le match Prêt(e) à embarquer dans l’aventure et à révolutionner l’univers des véhicules d’occasion chez AUTO1 Group ? On a hâte de te rencontrer ! Postule dès maintenant en répondant à cette annonce ! Choose Challenge. Choose Pace. Choose Growth. Engagée dans une démarche inclusive ayant pour priorité de garantir l'égalité des chances dans l'accès et le maintien dans l'emploi, AUTO1 Group, développe un environnement de travail ouvert à tous et à toutes sans distinction. AUTO1comFR
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