Charge.e de mission - stratégie eau et mobilisation des acteurs hf

Contexte du recrutement et définition de poste :

Descriptif du poste

Pour mener à bien cette mission, vous pourrez vous appuyer sur l’expertise des collaborateurs de la direction de l’environnement, équipe dynamique et créative, composée de 18 collaborateurs permanents. Nous favorisons le travail collaboratif basé sur des équipes projets transversales au sein de la direction de l’environnement et de l’ensemble de la collectivité.

De manière générale, vous aurez pour mission de mobiliser et accompagner les élus et les acteurs du territoire vers une démarche de gestion équilibrée et concertée de la ressource en eau, et de déployer des actions opérationnelles.

Sous le pilotage stratégique de la directrice de l’environnement, vous agissez en véritable développeur territorial pour transformer la stratégie “Eau” en réalisations concrètes. Votre rôle dépasse le cadre technique pour devenir celui d’un ambassadeur et d’un catalyseur de projets.

1. Ingénierie de réseau et management d’écosystème : Créer, animer et dynamiser des alliances stratégiques entre les acteurs du territoire (élus, agriculteurs, industriels, …) et les partenaires transfrontaliers (État de Genève, Canton de Vaud, SIG, CERN) pour garantir une gestion concertée.

2. Stratégie de mobilisation et “Marketing” de projet : Promouvoir les enjeux du PTGE auprès des décideurs et des acteurs privés pour susciter leur adhésion et leur passage à l’action opérationnelle.

3. Ingénierie financière et recherche de leviers : Identifier et mobiliser activement des financements extérieurs et des subventions (Agences de l’eau, fonds européens, mécénat) pour soutenir et démultiplier les actions du programme. Participer à l’élaboration et au suivi du budget lié à la thématique Ressource en eau.

4. Pilotage du Projet de Territoire pour la Gestion de l’Eau (PTGE) : Assurer la transition du PGRE vers le PTGE en élaborant puis animant le PTGE. Garantir la qualité scientifique des études tout en veillant à leur pragmatisme opérationnel dans le respect du cadre juridique et réglementaire.

5. Expertise, conseil et aide à la décision : Traduire des données techniques complexes (prospective changement climatique, hydrologie) en arguments stratégiques pour orienter les politiques publiques locales.

Déroulement des entretiens

6. Poste permanent pour les titulaires, CDD de 3 ans renouvelable pour les contractuels ;

7. Poste à temps complet, à pourvoir dès que possible ;

8. Rémunération sur le grade d’ingénieur (catégorie A), régime indemnitaire (RIFSEEP) ; Selon expérience professionnelle

9. Salaire mentionné en BRUT mensuel pour un agent débutant

10. Avantages : supplément familial de traitement – carte restaurant (SWILE) – participation mutuelle santé – prise en charge de la prévoyance – prise en charge de l’abonnement transports en commun pour les trajets domicile/travail à 100% – COS/CNAS

11. Procédure de recrutement :

Candidature (CV et lettre de motivation, dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires, certificats de travail pour les contractuels) ;

Seuls les candidats ayant fourni une candidature complète, correspondant au profil recherché pourront être reçus en entretien.

Profil recherché :

Profil recherché

Nous recherchons un leader de réseau à tempérament de “développeur”, ayant une personnalité capable de fédérer, de convaincre et d’entraîner un collectif vers des objectifs ambitieux.

12. Tempérament et Soft Skills : Vous possédez une forte culture du résultat et un tempérament de “dénicheur de solutions”. Votre agilité vous permet de détecter les opportunités de collaboration et de lever les freins chez vos interlocuteurs.

13. Expertise en négociation et médiation : Maîtrise confirmée des techniques d’animation de réseau et de négociation. Vous savez naviguer avec diplomatie dans des jeux d’acteurs complexes et des contextes politiques ou transfrontaliers.

14. Formation et expérience : Ingénieur ou Bac+5 spécialisé en eau/environnement ou développement territorial. Une expérience réussie en montage de projets partenariaux ou en recherche de financements sera un atout décisif.

15. Compétences techniques : Connaissances solides en gestion quantitative de la ressource, hydrologie et hydrogéologie, alliées à une capacité de synthèse permettant de rendre la science accessible aux non-experts.

16. Outils et mobilité : Maîtrise des outils de planification et des SIG (QGIS). Permis B indispensable pour un contact direct et régulier avec les acteurs sur le terrain.