Composition de l’équipe L’équipe propose aux entreprises et à leurs salariés un ensemble de services, dit « Offre socle » qui comprend les 3 missions suivantes : - La prévention des risques professionnels ; - Le suivi de l’état de santé ; - La prévention de la désinsertion professionnelle. Management Vous serez directement rattaché·e au responsable de la Prévention, avec qui vous aurez des points réguliers. Accompagnement/formation Dès votre arrivée, vous serez formé.e à la découverte de l’environnement MSA, la législation et les outils correspondants. Mission 1.Déclinaison d’une priorité d’action SST locale (inscrite au PSST): Constituer un groupe projet pluri métier et l’animer Construire pour son responsable des dossiers et supports pour convaincre et argumenter les choix auprès des décisionnaires (Direction, Elus) 2.Analyse des situations de travail en entreprise, identification des risques et accompagnement sur des plans d’actions: Analyser les demandes / besoins : déterminer l’opportunité d’intervention et en évaluer ses conditions Elaborer avec les acteurs de l’entreprise, un diagnostic partagé et identifier les actions à engager Analyser les situations de travail en entreprise par une approche systémique du travail en tenant compte des dimensions humaines, techniques et organisationnelles Connaitre et repérer les risques associés aux activités et prodiguer des conseils en matière de prévention, établir des constats partagés avec ses interlocuteurs Coconstruire des plans d’actions avec les adhérents Accompagner la mise en œuvre (opérationnelle et financière) de plans d’actions : accompagner la rédaction de cahiers des charges des solutions envisagées et analyser les propositions des prestataires ; solliciter et mobiliser des réseaux de professionnels qui peuvent contribuer à la mise en œuvre de solutions ; simuler le travail futur à l’aide d’outils adaptés et instruire des dossiers d’accompagnement technique et financier en prévention de la MSA 3.Sensibilisation et formation à la prévention des risques: Identifier et analyser les besoins en formation, les mettre en place et contribuer à l’animation et l’évaluation Contribuer à la réalisation et/ou l’organisation de conférences sur des thématiques de prévention 4.Réalisation des activités règlementaires, contextuelles et fonctionnelles Règlementaires: Analyser les données de population, d’AT/MP des ressortissants agricoles sur son territoire et les partager avec différents publics professionnels Identifier les ressources et informations pertinentes concernant les enjeux agricoles économiques, juridiques, technologiques, environnementaux et sociétauxet les partager Capacité d’adapter la stratégie d’intervention au contexte de l’entreprise, de la filière. Capacité à développer une approche servicielle : écouter, reformuler les demandes, négocier, argumenter et susciter l’adhésion, établir une relation de confiance. Connaissances des règles professionnelles en vigueur dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail Aptitude à animer des réunions, transmettre, synthétiser, vulgariser les informations techniques et/ou complexes Techniques de gestion de projet, de communication écrite et orale Valoriser l’image de la MSA à l’extérieur auprès des différents publics et partenaires. Maitrise des outils informatiques et collaboratifs. Connaitre la règlementation en santé et sécurité au travail (Code rural, Code du travail) Intérêt pour l'environnement socio-économique agricole. Diplôme d’enseignement supérieur en ergonomie ou psychologie du travail Expérience exigé minimum 1 an ou alternances/stages probants Message personnel du responsable Le sujet du Travail vous intéresse. Vous souhaitez être un acteur de changement pour promouvoir la QVCT, réduire les risques professionnels et le mal-être au sein des structures agricoles de la production végétale ou animale, du paysage, du tertiaire. Rémunération et avantages annexes Fourchette de rémunération : entre 33 K€ et 37K€ Possibilité de télétravail pouvant aller jusqu’à 2 jours par semaine selon le niveau d’autonomie Cadre au forfait de 206 jours donnant lieu à environ 20 jours de RTT/ an en des CP Transport : remboursement à 50% de votre abonnement Pour votre déjeuner : tickets restaurants de 6€ par jour travaillé Une prime d’intéressement à hauteur d’environ 800€ brut par an Une rémunération annuelle brute versée sur 13 mois Accès au parking d’entreprise Accès au CSE sans condition d’ancienneté, avec des offres culturelles, loisirs, chèques vacances Complément familial mensuel d’environ une cinquantaine d’euros par enfant à charge Une voiture de service est à disposition pour les nombreux déplacements liés à la fonction Il est important pour vous de conjuguer projet professionnel et épanouissement personnel ? La MSA Ile de France est faite pour vous ! La MSA est le deuxième régime de protection sociale en France et prend en charge la couverture sociale de l’ensemble de la population agricole et de ses ayants droit : non salariés (exploitants, employeurs de main d’oeuvre) et salariés (d’exploitation, d’entreprises coopératives agricoles et d’organismes professionnels agricoles. Organisée en guichet unique, elle gère la protection sociale de façon globale, de la santé à la famille, en passant par la retraite et le recouvrement. Elle prend également en charge la médecine du travail et la prévention des risques professionnels, et mène des actions à caractère sanitaire et social en complément de la couverture légale.
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