Société
AMPERE CLEON
Descriptif du poste
Champ d'action :
* Périmètre d'entreprise : Ampère
* Périmètre géographique : Cléon
* Périmètre technique : PE E-Tech Drive (Ingénierie de Production Mécanique)
Finalités de la mission (Objectifs / Projets) :
Sous la responsabilité du Partenaire Business Ressources Humaines (HRBP), l’apprenti(e) participe à la gestion quotidienne des ressources humaines dans son périmètre métier.
Il/Elle contribue à la bonne gestion des ressources humaines de son périmètre, dans le respect des règlementations et politiques applicables sur son périmètre, du cadre budgétaire et des orientations RH du Groupe. Il/Elle participe au maintien d’un bon climat social.
Activités de la mission (description du poste) :
* Participer au suivi administratif des dossiers individuels des salariés et à la gestion des situations individuelles et collectives
* Soutenir les managers dans les étapes du cycle managérialsur des problématiques ressources humaines (fixation des objectifs, évaluation, mobilités, départs)
* Animer la mobilité interne (réseau RH, équipe Teams…)
* Piloter la gestion des missions au sein du périmètre (recensement des besoins, relations RH et Charge Ressources, rédaction des lettres de mission, renouvellements, suivi et alertes)
* Piloter les comités d’écoute au sein du périmètre (organisation, animation, comptes rendus)
* Contribuer à l’animation des comités RH et des collèges du management (préparation de supports, vivier de sujets, présentation de sujets)
* Piloter les campagnes de stage et d’alternance en interface avec les services Relations Ecoles Entreprise des différents sites, et en accord avec les objectifs stratégiques du Groupe
* Contribuer à la collecte et à l’analyse des données RH (effectifs, campagnes de performance, absentéisme, gestion des congés) et à la préparation des plans d’action
* Participer au déploiement de politiques RH locales ou transverses Groupe par des actions de communication auprès des managers et collaborateurs
* Réaliser une veille RH (juridique, éléments internes)
Compétences clés requises :
Compétences générales :
* Bonne maîtrise des outils bureautiques (excel, word, powerpoint)
* Aisance avec les systèmes d'information RH et les outils d'IA
* Anglais professionnel
Compétences métier :
* Capacité d'analyse et de synthèse
* Compréhension des enjeux de l'entreprise
* Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement
* Sens de l'organisation et rigueur
Compétences relationnelles et savoir être :
* Assertivité et résilience
* Bonne communication écrite et orale
* Discrétion et respect de la confidentialité
* Ecoute, diplomatie, sens du service
* Travail en équipe et capacités relationnelles
* Pédagogie et vulgarisation
* Motivation à apprendre et à s'impliquer dans des missions variées
Métier
Ressources Humaines
Durée du contrat
24 months
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