• Piloter le processus de paie de A à Z.
• Gérer la partie administrative du personnels (contrats, congés)
• Garantir le respect des obligations légales et des politiques internes.
• Accompagner les managers et les collaborateurs, en leur offrant vos conseils avisés.
• Gérer les flux d’informations RH, entre vos multiples interlocuteurs.
• Participer activement à l’amélioration des processus RH, en étant toujours prêt(e) à innover et à proposer des idées nouvelles.
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