L’AEIM-Adapei 54 est une association ayant pour objet l’accompagnement d’enfants et d’adultes en situation de handicap intellectuel. Elle se compose de 35 établissements et services présents sur l’ensemble du département et emploie près de 1400 salariés.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la direction de la Responsable Paie et Administration du personnel, vous intégrez une équipe de 8 gestionnaires de paie et assurez l'ensemble des tâches administratives liées à la vie du contrat de travail sur un périmètre donné et la réalisation des paies des établissements de ce périmètre.
Responsabilités :
1. La saisie et le contrôle des paies,
2. La gestion des absences (congés payés, arrêt maladie, etc),
3. Les déclarations des charges sociales (mensuelles, trimestrielles),
4. Les relations avec les organismes extérieurs (CPAM …),
5. La gestion des adhésions à la mutuelle,
6. Le calcul des indemnités de fin de contrats et les soldes de tout compte,
7. La préparation des documents de fin de contrat (attestations France Travail, certificats de travail ..),
8. La rédaction de courriers et le classement des éléments administratifs.
Diplôme & formation :
BAC +2 ou 3 en Gestion du personnel ou RH avec une spécialisation paie ou formation diplômante en paie.
Expérience :
5 ans minimum exigée sur un poste similaire.
Compétences requises :
1. Autonomie, rigueur et discrétion,
2. Bonne maîtrise de l’écrit et de l'outil informatique,
3. Qualités relationnelles et aptitudes au travail en équipe.
Informations complémentaires :
- Type de contrat : CDD 6 MOIS dans le cadre d'un remplacement de congé maternité jusqu'à fin août 2025.
- Rémunération selon Convention collective : CCNT 66 - Grille Technicien Qualifié.
- Temps plein 35h/semaine (horaire individualisé avec des plages fixes et variables).
- Jours de congés supplémentaires.
- Rythme de travail : Hebdomadaire.
- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 60%.
- Comité Social et Economique (cartes cadeaux, tarifs préférentiels sur la billetterie …).
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