Chargé(e) de ressources humaines h/f

Entreprise

Nous rejoindre, c’est choisir l’entreprise de sport la plus dynamique de France !

Nous ne faisons pas que vendre du sport, nous sommes avant tout engagés pour le sport.

Depuis bientôt 100 ans, l’ensemble des membres de la famille INTERSPORT agit pour rendre le sport toujours plus accessible, plus solidaire et plus durable pour mieux vivre ensemble.

Chacun de nos 300 entrepreneurs et plus de 19 000 collaborateurs qui composent notre coopérative de 938 magasins place le collectif au centre de tout. Notre maillage territorial nous permet de donner accès à tous aux plus grandes marques de sport partout en France.

Nous soutenons le développement du sport local avec plus de 12 000 clubs partenaires et nous sommes le premier assembleur de cycles en France avec la Manufacture Française du Cycle.

Alors, si vous avez envie de mouiller le maillot avec nous, BIENVENUE DANS L’EQUIPE !


Poste

Basé à La Roche-sur-Yon, notre groupe familial rassemble aujourd’hui

* 9 magasins Blackstore,
* 19 Intersport
* 3 Intersport Outlet.

Notre force ?

Un ancrage local fort, des équipes engagées, et une passion commune : rendre le sport accessible à tous.

Notre Groupe recherche un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines pour rejoindre son équipe RH de 5 personnes au siège du groupe. Rattaché(e) au Directeur Opérationnel et RH Groupe, vous intervenez sur l'ensemble des volets RH : essentiellement le recrutement, la gestion de projets RH, l’administration du personnel et du juridique, la formation et, selon votre profil, la paie.

Le poste ?

* CDI
* 35H
* A pourvoir dès que possible
* Rémunération et avantages : 2.300€ - 2.700€ bruts mensuels en fonction de votre profil + avantages (tickets restaurant, mutuelle, remises sur les produits de nos magasins)

Vos missions seront les suivantes :

Recrutement & marque employeur

* Gérer les recrutements de A à Z : diffusion, sourcing, entretiens, sélection
* Communiquer avec l’ensemble de nos responsables de magasins afin de faire un suivi rigoureux des besoins en recrutements du groupe
* Animer le vivier de candidats et les partenariats avec les écoles et acteurs de l'emploi (France Travail, Cap emploi etc.)
* Contribuer au rayonnement de la marque employeur (LinkedIn, salons, cooptation)
* Être moteur de l’amélioration continue de nos processus, outils, et service RH

Gestion de projets RH

* Participation au déploiement d’un outil SIRH pour le groupe
* Piloter la construction et le déploiement d’un outil CORE RH (phase pilote), incluant la coordination des phases de test et l’amélioration continue avant généralisation
* Contribuer à la mise en place ainsi qu’à la mise à jour d’outils de reporting RH, dashboard
* Participer aux projets RH transverses : SIRH, politique handicap, mobilité interne etc.
* Proposer de nouveaux projets en fonction de vos observations et des besoins identifiés du groupe

Administration et juridique

* Apporter un support administratif et juridique (gestion des contrats, disciplinaire, suivi des dossiers RH)
* Structurer et optimiser l’organisation administrative (Drive, classement, gestion des données RH)

Paie (selon profil)

* Préparer et contrôler les éléments de paie en lien avec les responsables de magasin

Formation & développement des compétences

* Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs
* Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de formation

Profil recherché

Le profil qui fait la différence ?

* Vous êtes issu d’une formation en Ressource Humaines ou tout autre domaine pertinent
* Vous justifiez d’une expérience significative (minimum 5 ans) sur un poste similaire
* Vous maîtriser les outils RH, ainsi que la suite Office, plus particulièrement Excel
* La connaissance du logiciel de paie Silae sera appréciée
* Vous êtes rigoureux, autonome, avec un bon sens du relationnel
* Vous avez la capacité de communiquer efficacement avec différents services et fonctions au sein de l’entreprise
* Vous êtes polyvalent et souhaitez évoluer sur différents volets RH

Le groupe HFV s’engage à appliquer un processus de recrutement équitable et transparent. Toutes les candidatures sont examinées de manière objective, sans discrimination d’âge, de genre, d’origine, de situation personnelle, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi, afin de garantir l’égalité des chances et l’inclusion de tous les candidats.