Animateur pôle senior (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées Grade(s) recherché(s) Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint technique
Agent social
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi MISSION
Est chargé de rechercher, de proposer et de participer à des activités d’animation dans le cadre du projet du service. Missions / conditions d'exercice ACTIVITES PRINCIPALES
Veiller au dialogue, service à la population et accueil du public physique et téléphonique
Appliquer les règlements de la collectivité
Animer des groupes de seniors
Animer des cycles d'activités
Accompagner des groupes de seniors (sorties,séjours...)
Ecriture de l'agenda des seniors pour le journal municipal
Rechercher des activités, sorties pour les seniors
en lien avec le gestionnaire de projets
MOYENS
Moyens informatiques de la collectivité
Véhicule de service
CONDITIONS D’EXERCICE
Adaptabilité aux usagers
Horaires et rythmes variables en fonction de l'affluence des publics et des horaires définis par la collectivité
Déplacements sur les différents sites de la collectivité

Permis B Obligatoire Profils recherchés Savoir faire

Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis

Analyser, formaliser et chiffrer le projet d'activités

Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe des seniors

Concevoir et mettre en forme des supports écrits

Construire et développer une démarche coopérative de projet en lien avec le gestionnaire

Savoirs

Concertation et techniques d'écoute active

Régles et procédures de la collectivité

Règles comptables et budgétaires

Indicateurs d'alerte dans les comportements des seniors

Méthodologies et outils de l'évaluation (critères, indicateurs, mesures d'effets, d'impacts)

Principes et techniques de médiation et de résolution de conflits

Savoir-être

Créativité et sens de l’initiative

Être en relation avec sa hiérarchie : rendre compte, respect des consignes, force de proposition, aide à la décision et à la maîtrise des risques

Travailler en équipe et en transversalité : rester professionnel, partager l'information, écouter, enrichir le groupe,l'aider à progresser

Être en relation avec le public, les usagers, les partenaires : conscience du service public, posture professionnelle,discrétion, réserve, écoute, recherche de solutions, politesse