Poste
Rattaché(e) à la Direction Europe, vous supervisez l’ensemble des fonctions en Ressources Humaines sur les sites français (actuellement 80 personnes). Votre rôle est essentiel dans le développement des politiques opérationnelles sociales et RH de la société.
1. Participer à la mise en place et au déploiement d’une politique RH : administrative, sociale, légale à terme (rédaction des contrats de travail et des avenants, contrôle des paies, gestion des absences/congés, mutuelle/prévoyance, déclarations sociales…)
2. Mettre en place une stratégie Recrutement et d’intégration pour les postes en Interim, CDD et CDI, puis s’assurer de son efficacité en direct et via les partenaires : recueillir les besoins, rédiger les descriptifs de poste et organisations, finaliser les recrutements ainsi que l’intégration des nouveaux collaborateurs au sein des sites et des équipes
3. Définir et mettre en œuvre les accords encadrant la politique RH en collaboration avec la Direction Administrative et Financières
4. Assurer la mise en œuvre et le suivi des plans de formation et de développement des compétences
5. Mettre en place et animer les outils de suivi RH ainsi que de reporting
6. Apporter un soutien opérationnel aux managers et à la Direction, dans tous les domaines liés aux Ressources Humaines
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