DescriptionDans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un(e) Commercial (H/F) pour la région Nord-Est / Belgique / Luxembourg en CDI. Sur votre secteur géographique, vos missions sont les suivantes : - Visiter et animer le réseau de distribution en présentant les avantages de nos solutions, - Fidéliser la clientèle existante, - Développer le chiffre d'affaires, - Former les distributeurs aux produits, méthodes de vente et de pose, - Visiter les prescripteurs (architectes, poseurs, .), - Maintenir un reporting qualitatif et mettre à jour les données de l'outil CRM de l'entreprise pour tous les clients du secteur, - Participer aux réunions commerciales trimestrielles (présentiel) et mensuelles (visio) et aux actions de communication (salons, événements...). En relation avec le siège basé à Arzal, vous apportez à votre clientèle un appui technique et commercial. La zone commerciale comprend les départements suivants : 62, 80, 60, 59, 02, 08, 51, 55, 52, 10 ainsi que la Belgique et Luxembourg. Poste à pourvoir dès que possible et basé dans un des départements de la zone (idéalement 59 ou 02). Rémunération Rémunération selon profil : Salaire brut fixe (31-38 K€ annuel) + commission sur CA (6-10 K€ annuel) + prime sur objectifs (0-8 K€ annuel) + prime de fidélité + intéressement + mutuelle et prévoyance d'entreprise + véhicule de fonction 5 places + PC portable + téléphone + chèques vacances + chèques cadeaux. De formation commerciale (Bac + 2 à 3), vous justifiez d'une expérience commerciale itinérante réussie d'au minimum 3 ans et connaissez impérativement nos réseaux de distribution (négoce bois/matériaux et/ou GSB). Nous attachons une grande importance à la personnalité et sommes ouverts à une diversité de profils. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous avez un profil « business developper », vous êtes autonome, mobile, rigoureux et aimez relever les challenges. Ce poste varié et riche en relations humaines est basé en "home office" et implique des déplacements à raison de 4 jours par semaine sur les départements du secteur. Quant à nous, nous vous offrons un poste stratégique et stimulant, riche en défis et ayant un impact significatif sur notre croissance. Vous participerez à une aventure qui dure depuis plus de 20 ans, au sein d'une entreprise innovante et d'une équipe impliquée. Découvrez-nous en visionnant notre film Marque Employeur : Déroulé du process de recrutement 1. Rapide échange téléphonique avec Cindy TRIBALLIER, Gestionnaire Ressources Humaines 2. Un premier entretien avec Cindy et Jean-Baptiste FORTIN, notre Directeur Commercial et Marketing 3. Un test AssessFirst et des contrôles de références 4. Un second entretien avec Bénédicte Jezequel, Présidente du Groupe Silvadec C'est riche. mais ce poste et votre épanouissement dans l'entreprise nous tiennent à cœur !
PROFIL SOUHAITÉ
Expérience
* Expérience exigée de 3 An(s)
Source: France Travail (https://www.francetravail.fr/) #J-18808-Ljbffr
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