Cdi - ingénieur responsable système des installations fluide - h/f

VOS MISSIONS

Le site de Lorient accueille des activités d’étude, de conception et de construction de navires de surface et de systèmes navals pour la Marine nationale et les clients internationaux.

Ce poste, au sein du département fluide, sécurité, ventilation qui a pour mission de conduire des études au profit des programmes Bâtiments de surface et de la R&D dans les domaines fluides, sécurité et ventilation et de définir les choix de conception lors des phases d’avant-projets, débute idéalement en février 2026. Entouré.e d’une équipe de 10 collaborateurs et collaboratrices, vous serez en charge de garantir la conception, l'intégration et le fonctionnement optimal des systèmes Fluide sur les navires de surface.

Vos missions principales :

· Concevoir et spécifier les systèmes Fluide en définissant les exigences techniques et en assurant leur intégration dans le navire et leur compatibilité avec les autres systèmes du bord.

· Assurer le pilotage technique des fournisseurs des principaux équipements de vos installations et encadrer techniquement un ou plusieurs équipiers (profil technicien ou ingénieur) travaillant également sur ces systèmes fluide.

· Appuyer les équipes de mise en service et apporter votre expertise pour la résolution de problèmes techniques.

· Collecter et Formaliser le retour d’expérience

· Veiller à la conformité réglementaire des systèmes fluide avec les normes et réglementations applicables (organismes de classification, OMI).

· Former les équipes de maintenance et d'exploitation sur les systèmes de fluide et leur fournir un support technique en cas de besoin.

· Contribuer aux projets de recherche et développement de Naval Group dans le domaine des systèmes de sécurité.

· Piloter techniquement l’équipe de responsables d’installation Fluide

Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP

· Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).

· Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.

· Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).

· Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).

· Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.

· La possibilité de faire du télétravail, jusqu’à 10 jours par mois