La Mairie de Valbonne Sophia Antipolis (Alpes Maritimes - 06), 14 040 habitants, au cœur de la 1ère technopole européenne recrute au sein de son service Petite enfance une référente éducative et pédagogique / Accueillante LAEP (H-F).
Sous la responsabilité de la directrice de structure, vous aurez pour principales missions de concevoir et de mettre en œuvre les projets pédagogiques et de coordonner les projets d'activités qui en découlent, d'accompagner les parents dans l'éducation de leur enfant.
Votre rôle sera :
- Accueillir les enfants et leurs parents et contribuer à la vie quotidienne du groupe.
- Contribuer à une démarche de prévention sur des problématiques familiales et sociales.
- Stimuler et coordonner l'action éducative de l'équipe.
- Assurer la coordination pédagogique et la cohérence du projet (sans intervenir dans le management général).
- Se situer dans un rôle de communication et d'animation auprès des enfants, familles et équipes.
- S'inscrire dans le projet d'établissement.
- Participer à la vie de l'établissement en collaboration avec l'équipe.
- Contribuer à la réflexion et à l'élaboration du projet pédagogique.
- Contribuer aux différentes configurations de l'espace avec l'équipe et gérer le matériel, jeux /jouets.
- Accueillir l'enfant et/ou son adulte référent.
- Accompagner et soutenir la fonction parentale.
- Garantir le cadre.
- Encadrement et accompagnement des stagiaires.
- Assurer la continuité de direction en l'absence de direction (sans positionnement hiérarchique).
- Accueillante au LAEP.
CONDITIONS DE TRAVAIL, MOYENS et AVANTAGES COLLECTIVITE :
- Horaires sur l'amplitude d'ouverture de l'établissement
- Temps de travail annualisé
- Environnement bruyant
- Réunions en dehors du temps de travail
- Position relais entre direction et équipe nécessitant à la fois une collaboration avec l'équipe et le binôme de direction
- Poste auprès des enfants : nécessité de dégager des temps de détachement en dehors des groupes d'enfants afin de mettre en œuvre les différents projets, activer la collaboration avec l'équipe et le partenariat extérieur (médiathèque, bibliothèque, services spécialisés.) ainsi que les temps d'observation et pour la continuité de direction
- 13ème mois + régime indemnitaire + bonus attractivité de 100 € nets/mois
- Repas fournis ou ticket restaurant d'une valeur de 7,50 € (4,50 € de participation employeur)
- Participation de l'employeur à mutuelle et prévoyance labellisées (sous conditions)
- Aide au transport (sous conditions)
QUALITES ET CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES :
Notions de techniques de projets
Techniques de gestion de conflits
Droit de l'enfant et de la famille
Maîtrise de techniques d'animation, de créativité et d'expression
Politiques de la CAF et dispositifs sociaux familiaux
Projet éducatif et social, règlement intérieur de l'établissement
Connaissances sur l'influence du genre dans la sociabilisation précoce et l'éducation des tout-petits
Projets d'établissement des autres structures d'accueil de l'enfant
Méthodes de référence éducatives innovantes, issues des théories de l'éducation nouvelle
Notions d'ingénierie pédagogique et d'analyse des pratiques
Développement psychomoteur et psychoaffectif de l'enfant
Capacité à remettre en question sa pratique professionnelle
Capacité à faire évoluer les pratiques professionnelles dans le sens du projet
Méthodes et pratiques éducatives adaptées (observations, écoute, cohérence théorie/pratique - Notions de diététique et d'alimentation
Méthodes et pratiques d'éducation
Méthodes d'observation et d'écoute active
Indicateurs d'alerte dans les comportements de l'enfant
Projets éducatifs parentaux
QUALITES INTRINSEQUES :
Discrétion et secret professionnel
Autonomie
Sens des responsabilités (continuité de direction)
Disponibilité et adaptabilité
Dynamisme
Patience et créativité
Bienveillance
Qualités
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