Chargé(e) de mission amélioration continue et dynamiques collectives

Informations générales Référence BA029GNB-111691 Date limite de candidature 31/12/2025 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Direction et pilotage des politiques publiques - Responsable de coordination administrative Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chargé(e) de Mission Amélioration Continue et Dynamiques Collectives Description du poste Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Conception et animation d’un outil de management des risques : ◦ identifier, classer et suivre les risques organisationnels, de réputation et stratégiques ◦ assurer la coordination et la responsabilisation des acteurs concernés ◦ création et pilotage d’un tableau de bord opérationnel à destination du commandement Accompagnement des dynamiques collectives: ◦ réaliser des analyses qualitatives du fonctionnement collectif ◦ concevoir et animer des espaces d'échange Animation du réseau des référents mixité : ◦ coordonner et animer le réseau des référents mixité pour promouvoir l’égalité et prévenir les discriminations ◦ organiser des actions de sensibilisation et d’information Soutien au réseau RED (Référents Égalité Diversité) : ◦ accompagner les acteurs du réseau RED dans la mise en place de mesures de prévention adaptées ◦ participer aux réunions et échanges avec les membres du réseau Sensibilisation aux violences sexuelles et sexistes (VSS) : ◦ développer des campagnes et formations de sensibilisation à destination des élèves et du personnel ◦ assurer le relais des dispositifs d’alerte et de soutien Participation au groupe de travail « Vie de l’élève » : ◦ appuyer la structuration et la cohérence des parcours collectif et individuel des élèves ◦ identifier les points d'amélioration et accompagner leur mise en œuvre Accompagnement de la division de la formation : ◦ apporter une expertise en management des risques dans l’organisation des cursus et activités ◦ mettre en place un processus d'amélioration continue Votre environnement professionnel : Activités du service La division de la formation de l'école de gendarmerie de CHATEAULIN est chargée de la formation initiale des élèves gendarmes et élèves gendarmes adjoints volontaires. Composition et effectifs du service La section secrétariat de la division de la formation est composée de trois agents (2 catégories B et 1 catégorie C). Liaisons hiérarchiques Le service est directement subordonné au commandant d’école en second en charge de la formation. La division de la formation comprend sept compagnies, trois sections (2 chargées de l’enseignement et 1 chargée de la planification) et une cellule d’instruction élémentaire à la conduite. Liaisons fonctionnelles Toutes les compagnies d'instruction d'élèves et tous les autres services de l'école. Conditions particulières d'exercice 144BA53EBFF64A50B9DB727A3723701D@ts.com Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique /requis Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique / requis Avoir des compétences juridiques / niveau initié / à acquérir Savoir faire Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique / requis Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise / requis Savoir s'organiser / niveau maîtrise / requis Savoir rédiger / niveau maîtrise / requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise / requis Savoir accueillir / niveau maîtrise / requis Savoir communiquer / niveau maîtrise / requis Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise / requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise / requis Vos perspectives : Acquérir une expérience qui vous permettra d'envisager une progression de carrière par la réussite aux concours et/ou examens professionnels. Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans Temps plein Oui Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Localisation administrative et géographique / Affectation : Ecole de gendarmerie de Châteaulin 615, route de Ty Vougeret – 29150 DINEAULT Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Chargé(e) d’évaluation Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERCTL009 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : Chargé(e) de la coordination et du pilotage Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : EPP009A Fondement juridique du recrutement Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l’article L332-2 Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Bretagne, Finistère (29) Lieu d'affectation Dinéault Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Dinéault Date de vacance de l'emploi 01/10/2025 Personne à contacter (mail) 57D79031F53E4BCB87CBA9E76DFB7F87@ts.com