Rejoindre Podeliha, c’est contribuer à une mission d’utilité sociale tout en intégrant une entreprise en pleine transformation et en solide croissance.
Nous recherchons un·e Chargé de formation F/H en CDD pour intégrer la Direction des Ressources Humaines de Podeliha.
La Direction des Ressources Humaines a pour mission d’accompagner le développement stratégique de l’Entreprise en garantissant une politique RH globale et en apportant un service adapté aux besoins des équipes. Véritable prestataire interne, elle agit au service des directions et des collaborateurs pour faire des ressources humaines un levier de performance durable.
Cette direction constitue une équipe d’environ 10 collaborateurs et s’organise autour de trois services experts: la formation, les relations sociales et la QVCT ; la gestion du personnel et le contrôle de gestion sociale ; et enfin le recrutement et la GEPP.
Vous rejoindrez l’équipe Relations Sociales, Formation et QVCT, composée de 2 personnes.
Au quotidien, vos missions sont de :
Formation :
* Assurer le suivi du Plan de Développement des Compétences, en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
* Recenser, analyser et prioriser les besoins en formation en lien avec les différentes directions.
* Élaborer les cahiers des charges et de sélectionner les prestataires de formation en veillant à la qualité des prestations et à l’optimisation des coûts.
* Assurer le suivi du budget formation et la mobilisation des financements externes auprès de l’OPCO.
* Assurer l’organisation administrative et logistique des sessions de formation, de l’inscription à l’évaluation post-session.
* Assurer la gestion de la plateforme de e-learning.
* Renseigner les sessions de formation dans l’outil de gestion de la formation.
Autres missions transverses au Service :
* Conseiller et accompagner les collaborateurs dans les situations individuelles relevant de la formation professionnelle continue, de situations de handicap, d’aménagement ou d’adaptation de postes de travail, de maladie, …
* Gérer et suivre les situations en cas d’agression du personnel : relations avec le collaborateur, l’avocat en cas de dépôt de plainte et la psychologue, le cas échéant.
* Apporte un appui dans les missions liées aux Instances Représentatives du Personnel : préparation des interventions avant réunions et des actions à mettre en place après décisions prises en réunions.
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