Directeur des opérations avanade - h/f

Imaginez, transformez et impactez le monde positivement : venez vivre au cœur du changement en tant que Directeur des Opérations Avanade.

Le Directeur des Operéations Avanade France & Benelux, collabore avec le leadership pour gérer efficacement les activités en fournissant des services de conseil et des analyses basées sur les données, axées sur la stratégie commerciale et l'efficacité opérationnelle, en collaboration avec d'autres fonctions support.

Vos principales missions :

Collaborer avec le Leadership sur la Définition et l'Exécution de la Stratégie Commerciale :

1. Soutenir la création et l'exécution de la stratégie commerciale et des priorités.

2. Définir les métriques et les indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer les progrès par rapport à la stratégie et aux priorités.

3. Suivre les progrès réalisés par rapport au tableau de bord d'Avanade, intégrer les actions nécessaires et établir des plans trimestriels pour les métriques de l'Unité de Marché.

4. Définir et exécuter le modèle de gouvernance, y compris l'approche de reporting et les interconnexions pour garantir un soutien et une supervision adéquats.

5. Analyser les résultats commerciaux pour identifier les problèmes et créer/mettre en œuvre des plans d'action correctifs en partenariat avec d'autres leaders (finance, RH, ventes, etc.).

6. Faciliter les revues commerciales et les mises à jour de la direction par rapport à la stratégie, aux priorités, aux métriques et aux indicateurs clés de performance.

Favoriser l'Excellence Opérationnelle pour aider à développer l'entreprise de manière rentable, économique et efficace :

7. Identifier et soutenir les opportunités pour améliorer la croissance et la rentabilité de l'entreprise.

8. Permettre à l'entreprise de fonctionner plus efficacement en optimisant la conception organisationnelle et la structure de gouvernance en alignement avec le Modèle Opérationnel.

9. Optimiser les processus commerciaux et améliorer les connexions entre les parties prenantes et les Corporate Functions.

10. Gérer un processus coordonné entre les fonctions corporate pour identifier, prioriser, catégoriser et gérer l'Unité de Marché afin de soutenir les objectifs de croissance.

11. Analyser les besoins en talents et en formation pour contribuer à façonner la stratégie globale en matière de talents.

12. Fournir une planification et une coordination pour les priorités et initiatives commerciales.

13. Gérer et superviser les processus de Qualification et d'Approbation des Deals.

14. Faciliter les Approbations de Déplacements et d'Événements conformément aux processus

15. Collaborer avec le Leadership Business la Planification et la Gestion des Investissements Stratégiques :

16. Développer une stratégie et un plan d'investissement alignés sur la stratégie commerciale et le retour sur investissement (ROI) cible.

17. Gérer le plan d'investissement, y compris le respect des directives d'investissement et la collaboration avec l'équipe des Services Partagés

Fournir un soutien en Gestion de Programme en collaborant avec les parties prenantes, en garantissant une planification, une activation, une exécution et une gouvernance efficaces :

18. Faciliter la mise en œuvre réussie des programmes et initiatives stratégiques en collaborant avec les parties prenantes, en garantissant une planification, une activation, une exécution, une évaluation, une clôture et une gouvernance efficaces.

19. Conduire la gestion du changement et la communication lors de la mise en œuvre des initiatives stratégiques ou des changements de modèle opérationnel. Cela inclut le développement et l'exécution de la stratégie de changement et du plan de communication pour favoriser l'adoption culturelle au sein de l'entreprise.

Vous évoluez dans un environnement de travail flexible qui vise à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : le télétravail donne la possibilité d’adapter son rythme professionnel en fonction des actualités de l’équipe et du projet.

Nous vous proposons de vivre l’expérience du changement auprès de nos équipes, rejoignez Accenture.

Votre profil :

Compétences :

20. Business insights : Comprendre le fonctionnement d'Accenture en tant qu'entreprise pour garantir des résultats réussis.

21. Gestion de programme et de projet : Gérer et exécuter efficacement les projets et les demandes de la direction.

22. Stratégie et gestion de la communication : Communiquer efficacement avec les parties prenantes en utilisant des approches adaptées à leurs besoins et aux résultats souhaités.

23. Gestion du changement : Utiliser une approche systématique pour aider les individus à gérer la transition ou la transformation des objectifs, des processus et des technologies d'une organisation.

24. Gestion des parties prenantes : Établir des relations, obtenir du soutien et aligner les objectifs avec les parties prenantes dans un but commun.

25. Excellence opérationnelle : Gérer, améliorer et maximiser l'exécution des processus pour rationaliser le soutien et accroître l'efficacité en vue d'obtenir des résultats optimaux.

Expérience :

26. Expérience dans le domaine d'activité concerné.

27. Capacité démontrée à travailler en toute confiance avec des dirigeants seniors et à établir des relations avec les parties prenantes.

28. Aptitude démontrée à mener et exécuter plusieurs initiatives, de manière autonome ou en équipe, généralement avec une supervision ou des conseils minimaux.

29. Expérience de collaboration avec d'autres entités commerciales et fonctions corporate (par exemple, Finance, Croissance et Stratégie, Ressources Humaines).

Merci de nous adresser votre CV en anglais.

Accenture, c'est une communauté de plus de 800 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine.

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