Charge(e) des ressources humaines

La Carsat Hauts-de-France est un organisme de Sécurité Sociale qui remplit 3 grandes missions de service public : la préparation et le paiement de la retraite, la prévention et la tarification des risques professionnels, l'aide et l'accompagnement des assurés en difficultés. 3 missions au service d'une grande idée : la solidarité.

La Carsat Hauts-de-France est animée par les valeurs de la Sécurité sociale : Universalité, solidarité, équité, respect.

La Carsat Hauts-de-France vous propose une grande diversité de métiers tout au long de votre carrière et vous offre la possibilité d’exprimer votre potentiel professionnel en développant votre sens des responsabilités et en respectant votre équilibre de vie.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise privée qui délivre une haute qualité de service public et exercer une mission qui a du sens, au sein de la Sécurité Sociale ? Rejoignez-nous !

La Direction Ressources Partagées recrute un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour le Département "Emplois et Compétences".

Vousaurez pour missions de contribuer à la définition de la stratégie, au développement et à l'optimisation des ressources humaines de l'organisme.

À ce titre, vos principales responsabilités consistent à :

Dans le cadre du recrutement (CDI, CDD, mobilité interne ou intérim ...) :

* Effectuer l’ensemble des activités nécessaires au recrutement, en lien avec les responsables du secteur dont vous avez la charge : rédaction et publication d’annonces, analyse des candidatures, création de mises en situation, analyse des tests, réalisation d’entretien de sélection, suivi de l’intégration, alimentation des tableaux de suivis…
* Réaliser différents types d’entretiens : recrutement, information RH, accompagnement des parcours professionnels, situations individuelles…et contribuer et/ou participer à la réalisation de job dating, forum ...

Dans le cadre de la gestion des carrières:

* Conseiller et accompagner les salariés et les responsables hiérarchiques dans la GRH (Gestion des Ressources Humaines)
* Proposer et mettre en œuvre des procédures d’accompagnement en individuel (projet professionnel, réorientation ...) ou en collectif selon les situations rencontrées.
* Travailler en transversalité avec les différents services (formation, gestion administrative du personnel, accompagnement des relations de travail ...) afin d'accompagner & conseiller au mieux nos collaborateurs.

Dans le cadre de projets de développement des Ressources Humaines :

* Contribuer à la poursuite des travaux engagés (mise à jour des référentiels emplois de l’organisme, matrices des compétences, Gestion des Emplois, des Parcours Professionnels et de la Mixité des Métiers (GEPPMM) ...)
* Prendre en charge et/ou contribuer en toute autonomie ou en équipe à des projets transversaux tels que l’onboarding, les relations écoles, la gestion des talents, la marque employeur …