Chef(fe) de projet gepp - cdd à objet défini de 36 mois

L’eau est une ressource vitale et un bien commun. La préservation de la ressource en eau est donc un enjeu majeur pour l’avenir et le développement de la Métropole de Bordeaux. Pour ce faire, Bordeaux Métropole a créé une entreprise publique en 2021, la « Régie de l’Eau Bordeaux Métropole ». Notre mission : garantir une gestion maîtrisée et durable de la ressource en eau, au profit de l’intérêt général au sein de la métropole bordelaise. Début 2026, l’Assainissement Collectif et les Eaux pluviales nous rejoindront, impliquant l'intégration des nouvelles équipes. Activités principales Au sein de l'équipe Développement RH, vos missions sont les suivantes : Diagnostic et analyse prévisionnelle : Challenger et enrichir le référentiel emploi existant Elaborer, harmoniser et mettre à jour les fiches de postes et les intitulés de fonctions Elaborer et actualiser la cartographie des compétences Identifier les évolutions des métiers et des compétences en lien avec le marché et la stratégie de la Régie Réaliser des études quantitatives et qualitatives sur les emplois, les compétences et les effectifs Conception et pilotage de la démarche GEPP : Définir la méthodologie, le plan d’action et le calendrier de déploiement Animer les groupes de travail avec les différents partenaires interne (métiers, RH, DSI) et externe Assurer la chefferie de projet de la pesée des postes et de la classification Contribuer à la construction des parcours professionnels, proposer et formaliser des dispositifs de mobilité, de reconversion et de développement des compétences Définir et suivre des indicateurs de performances pour conduire les plans d’actions Contribuer à la préparation des documents pour conduire la négociation GEPP Mise en œuvre opérationnelle : Intégrer dans notre SIRH les référentiels emplois / postes / compétences et les fiches de postes Accompagner la mise en œuvre des campagnes d’entretiens annuels et professionnels et assurer la cohérence avec la GEPP Être en appui des équipes de développement RH dans le développement des plans de formation et l’identification des passerelles métiers Sensibiliser et accompagner les managers et collaborateurs à la démarche GEPP Profil recherché Vous êtes titulaire d’un BAC5 en ressources humaines ou en gestion/sciences sociales avec une expérience de minimum 7 ans sur des missions de gestion transverses en GEPP, notamment en matière de pesée des postes. Vous maîtrisez les outils d’analyse RH (SIRH, GEPP, cartographie des métiers, …) et les KPI et êtes à l'aise avec les outils informatiques. Vos connaissances en gestion de projet (planification, coordination, reporting) et votre appétence pour animer des réunions et ateliers de travail sont autant d'atouts pour réussir votre mission. Doué(e) pour la négociation et le dialogue social, vous savez être à l'écoute et êtes à l'aise à l'oral. Avantages et conditions CDD à objet défini de 36 mois à temps plein Vous travaillerez au sein du Site de Paulin (Bordeaux centre) et bénéficierez du statut de Cadre. Vous travaillerez en forfait jour : 209 jours par an. Rémunération (fixe variable) selon profil. Protection sociale avantageuse (mutuelle et prévoyance) Intéressement Participation aux frais de transports en commun et mobilités douces Télétravail partiel possible