Publiée le 24 mars
Description de l'offre
En tant que Responsable RH à Saint-Ouen, vous jouerez un rôle clé en assurant la liaison entre la direction des ressources humaines et les départements opérationnels, avec un accent particulier sur les aspects juridiques et sociaux.
- Conseil et Support RH :
- Collaborer avec les responsables opérationnels pour comprendre leurs besoins en matière de ressources humaines et fournir des solutions adaptées.
- Agir en tant que partenaire et conseiller de la direction en matière de RH.
- Développement des Talents :
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de plans stratégiques de développement des talents.
- Superviser les évaluations de performance et les processus d'identification des talents.
- Gestion Juridico-Sociale :
- Assurer la gestion des contentieux et des litiges.
- Gérer les relations avec les représentants du personnel et les syndicats, en veillant au respect des accords collectifs et à la résolution constructive des problèmes.
- Assurer la conformité aux réglementations légales et aux questions de droit du travail tout au long du cycle RH.
- Cycle de Vie des Employés :
- Faciliter le processus de départ des employés et mener des entretiens de sortie lorsque nécessaire.
- Agir en tant que point de contact principal pour les employés et les managers, en offrant un soutien continu et en résolvant les problèmes rapidement et efficacement.
- Projets et Initiatives RH :
- Contribuer activement aux projets et initiatives RH, tels que les changements organisationnels, la digitalisation des RH, la carrière et la performance.
- Diriger ou contribuer à des projets RH spécifiques, tels que la mise en œuvre de nouveaux processus ou systèmes, la gestion du changement organisationnel.
