Description du poste
Caractéristiques du service :
Le Service des Impôts des Particuliers de Nice Est Ouest Menton est un poste classé C1 – HEB au 01/01/2026.
Son périmètre d’activité comprend les communes de Nice (pour partie), de BEAUSOLEIL, BREIL-SUR-ROYA, CASTELLAR, CASTILLON, FONTAN, GORBIO, MENTON, MOULINET, ROQUEBRUNE CAP MARTIN, SAINTE-AGNES, SAORGE, SOSPEL, LA TURBIE, LA BRIGUE, TENDE et MONACO.
Emplois implantés au 01/01/2026 : 2 cadres A+ dont le comptable, 4 cadres A, 18 cadres B et 22 cadres C, soit 46 emplois (équipes de Nice et Menton).
La réception du public (nombre et % du département) :
Accueil physique (spontané) : 47 178 (21,76%)
Accueil physique (RDV) : 2707 (14,22%)
Accueil téléphonique : 27 301 (11,77%)
Le poste représente près de 18,5 % des charges des sept SIP du département.
Données de charge 2025 :
Nombre de foyers fiscaux : 138 495
Nombre d'articles TF et de locaux taxés en résidence secondaire ou vacants : 310 789
Nombre d'articles majorés IR TH TF : 27 775
Montant des prises en charge IR TH TF IFI TLV : 552 354 735
Missions du service:
Le SIP a pour missions essentielles de collecter et de recouvrer l’impôt en garantissant :
- un service de qualité aux usagers ;
- une réponse aux réclamations dans les meilleurs délais ;
- la lutte contre la fraude fiscale dans le cadre de la lutte contre la défaillance déclarative, le contrôle sur pièces de régularisation et l’efficacité du recouvrement amiable et forcé ;
- la tenue de la comptabilité.
Le SIP de de Nice Est Ouest Menton s’appuie sur une organisation structurée autour des missions principales suivantes : accueil, assiette, recouvrement.
L’importance des missions d’accueil est tout particulièrement soulignée.
En effet, ce service est au cœur de la stratégie d’accueil et des engagements de la DGFiP en matière de qualité de service (offre multicanale), conformément au programme interministériel Services Publics +.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ».
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Conditions d'exercice particulières
La prise de poste est fixée au 01/11/2026.
S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.
Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.
Description du profil recherché
Savoir être :
1. forte implication professionnelle ;
2. capacité à prendre des initiatives, rigueur et réactivité, sens des priorités par les enjeux et sens des responsabilités ;
3. qualités relationnelles notamment en liaison avec les divisions métier de la direction et les autres services partenaires.
Savoir-faire :
4. sens de l'organisation, capacité à prendre des initiatives et des décisions ;
5. pilotage des activités et organisation et gestion des équipes ;
6. capacité à relayer les orientations de la DGFIP.
Compétences requises :
7. connaissances professionnelles en matière de fiscalité des particuliers et de recouvrement ;
8. expérience préalable en SIP appréciée ;
9. expérience d’animation d’une équipe de taille significative.
Qualités managériales :
10. capacité à animer, organiser et mobiliser une équipe, à la fédérer autour de projets communs ;
11. forte appétence pour le relationnel, sens de l’écoute et aptitude au dialogue ;
12. attention soutenue aux conditions de vie et au travail des agents.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
13. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
14. SAVOIR-FAIRE - Accueillir une personne, un groupe, du public
15. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
16. SAVOIR-FAIRE - Gérer un conflit
17. SAVOIR-FAIRE - Gérer une situation de stress
18. SAVOIR-FAIRE - Manager
19. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
20. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
21. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
22. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
23. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
24. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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