Chargé / chargée du développement des ressources humaines

L'offre ci-dessous est accessible aux étudiants qui intégreront la formation Bachelor Ressources Humaines au sein de l'école Pigier Amiens. Dans le cadre de votre contrat de professionnalisation ou d'apprentissage, vous serez 3 jours en entreprise et 2 jours en cours. Notre partenaire, situé à Amiens, recherche son/sa futur(e) apprenti en développement des ressources humaines (H/F). Sous la responsabilité du/ de la responsable du Pôle de développement RH, l’apprentie(e) développement des ressources humaines a pour mission d’accompagner le Pôle de développement RH sur les sujets du recrutement, de la formation et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Missions : Gestion des offres (site internet, LinkedIn, etc.) et recherche de profils Préqualifier les candidatures, participer aux entretiens de qualification Organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs Gérer les indicateurs et tableaux de bord Formation Contribuer à la mise à jour du catalogue de formation Analyser l’utilisation et le retour sur investissement des plateformes e-learning Participer au contrôle budgétaire de l’activité Contribuer à la mise en place et à la gestion de la plateforme E-Formation Gérer les indicateurs et tableaux de bord Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Contribuer à la mise à jour des fiches emploi et compétences Gérer les indicateurs et tableaux de bord Attractivité et fidélisation Participer au développement de l’Expérience collaborateur Profil : Être force de proposition pour développer des actions de fidélisation et d’attractivité En lien avec le service communication, participer à l’élaboration des communications internes et externes SIRH Mise en place et gestion du module Onboarding Participer à la bonne tenue des informations sur les modules Formation Recrutement et GPEC Être le relais avec la DSI (remontée et suivie des dysfonctionnements, propositions d’améliorations, etc.) Des activités complémentaires peuvent être confiées par le responsable selon les compétences du collaborateur et les besoins du service Maîtrise des outils de bureautique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) Aisance dans l’appropriation de logiciels métiers Connaissance des réseaux sociaux, notamment LinkedIn Capacité à travailler en équipe Capacité à organiser son activité, gérer les priorités et les imprévus, et rendre compte Compétence avancée dans l'analyse et l'interprétation de données chiffrées Très bonne capacité rédactionnelle et de synthèse Modalités : Type de contrat : Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation Rémunération : % du SMIC horaire selon la grille du contrat d'apprentissage ou de professionnalisation Lieu : Amiens Début du contrat : Rentrée 2025 Durée : 12 mois