Description du poste
Rattachée à la directrice, en relation fonctionnelle directe avec la correspondante RH de l'établissement, vous aurez en charge de : • Assurer le suivi de la formation professionnelle (gestion et mise à jour des dossiers, reporting dans le Plan de Développement des compétences, préparation du rapport annuel, ) • Assurer la bonne tenue et la mise à jour des dossiers du personnel • Traiter les absences (congés, RTT, arrêt maladie, …) • Assurer la mise à jour annuelle de certains répertoires/fichiers (recensement des personnels, congés, avantages conventionnels, etc.) • Préparer le bilan social et les comptes pénibilités • Réviser les affectations analytiques des salariés • Assurer l'archivage des dossiers physiques
Profil recherché
Vos compétences
- Connaissance et respect des règles de confidentialité liées à l'activité, - Maîtrise de l'outil informatique (notamment Word et Excel), - Bon sens et réactivité, - Sens affirmé de l'organisation et des priorités, rigueur avérée et autonomie, - Capacité d'interagir de manière transverse avec les différents services, - Capacité relationnelle.
Votre formation
Diplôme : BAC + 2 ou équivalent avec une spécialisation en administration des Ressources Humaines.
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