Chargé de ressources humaines

Vous aimez être au cœur des sujets RH opérationnels et accompagner les managers au quotidien ? Rigueur, sens du service et gestion des priorités font partie de votre ADN ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement industriel, à taille humaine, au sein d’un groupe international ? Si ces questions résonnent en vous, continuez à lire… il se peut que nous ayons des choses à nous dire ! ALKEMI RH est un cabinet conseil en ressources humaines… Créateurs d’Alchimie, nous aimons rendre service, dire les choses et être sérieux, sans se prendre au sérieux ! Nous sommes fiers d’accompagner notre client, MCPP France (Mitsubishi Chemical Group), qui recrute un Chargé de Ressources Humaines H/F (non cadre – CDI) basé à Tiffauges (85). Notre client se présente à vous : Savez-vous ce qu’est un « compound » PVC ou TPE ? La réponse n’est pas essentielle… ce qui compte, c’est votre envie de comprendre un environnement industriel riche et stimulant ! Mitsubishi Chemical Group (70 000 collaborateurs) est un fournisseur de matériaux spéciaux fortement engagé dans la création de solutions innovantes au service de ses clients (mobilité, numérique, alimentation et santé). Rattaché à la Division Polymer Compounds Business Group (PCBG), MCPP France (Mitsubishi Chemical Performance Polymers) conçoit, produit et commercialise à l’international des solutions spécifiques et à haute valeur ajoutée pour ses marchés tels que l’automobile, le bâtiment ou encore d’autres secteurs industriels. Situé à Tiffauges, à proximité de Cholet et Nantes, MCPP France génère 90 M€ de chiffre d’affaires et compte environ 200 collaborateurs (production, R&D, commerce, marketing, maintenance, supply chain, QHSE, achats, finances, RH et IT). Dans le cadre d’un départ en retraite, nous recrutons leur futur Chargé RH (H/F). Si vous aimez les environnements concrets, proches du terrain, avec des enjeux humains forts… lisez bien la suite Pourquoi les choisir ? ⭐Rejoindre une entreprise à taille humaine (décisions prises en local) adossée à un Groupe international qui témoigne de sa confiance (investissements récents sur des nouvelles lignes de production) ⭐Intégrer une équipe RH dynamique qui travaille en proximité ⭐Occuper un rôle polyvalent et concret, au cœur des enjeux opérationnels du site ⭐Evoluer sur un site industriel attaché à la sécurité, au « bien vivre ensemble » et « une seule équipe globale » sur lequel on retrouve l’ensemble des métiers et enjeux d’une grande industrie ⭐Rémunération composée d’un fixe compris entre 35 000 € et 40 000 € sur 13 mois (selon profil et expériences) ⭐Avantages : participation et intéressement (environ 1.5 mois de salaire), mutuelle, prévoyance, 22 jours de RTT en contrepartie de 39h travaillées par semaine, compte épargne temps, CSE, chèques vacances et culture LE POSTE Votre mission si vous l’acceptez… Rattaché(e) à la DRH et intégré(e) à une équipe RH structurée, vous intervenez en tant que généraliste RH opérationnel sur un périmètre de 200 collaborateurs (site de Tiffauges). Votre quotidien s’articulera autour de plusieurs axes : Administration du personnel Rédaction des contrats, avenants et courriers RH Gestion des entrées, sorties et mobilités Suivi des absences et interface avec la paie Gestion des événements individuels impactant la rémunération Participation à la gestion des dossiers d’accidents du travail et maladies professionnelles. Lien avec l’administration et les organisations professionnelles du secteur Gestion des temps & outils RH Suivi et fiabilisation de la GTA (Kelio) Accompagnement des managers sur l’outil Mise à jour et fiabilisation des données dans Workday (enjeu fort du poste) Relations sociales & individuelles Participation aux réunions CSE / CSSCT (préparation et comptes rendus) Suivi des accords collectifs Gestion administrative des dossiers disciplinaires Contribution à la préparation des élections professionnelles (prévues 2027) Support aux managers Conseil au quotidien sur les sujets RH (temps de travail, disciplinaire, organisation…) Accompagnement dans la gestion des situations individuelles Participation à certains entretiens disciplinaires Projets & amélioration continue Contribution à des projets RH transverses (QVT, digitalisation…) Suivi des indicateurs RH et reporting groupe Mise à jour de la BDESE Participation à la démarche qualité (ISO 9001) Vous l’aurez compris, ce poste est un point d’appui RH quotidien de l’entreprise. Et pour mener à bien vos missions, vous pourrez compter sur le support de votre manager ainsi que de l’équipe (Responsable paie, Chargé de développement RH, assistante RH). AVEZ-VOUS LE BON PROFIL? MEME SI NOUS NE RECHERCHONS PAS LE MOUTON A 5 PATTES, NOUS AVONS TOUT DE MEME DES EXIGENCES ! tout comme nous espérons que vous en avez pour votre futur poste et entreprise ! Nous aimons ressentir cette évidence d'avoir à travailler ensemble. De notre côté, il se peut que nous ressentions cette ALCHIMIE si : Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en RH / Gestion / droit social (Bac3 minimum) Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience sur un poste RH généraliste Vous avez idéalement évolué en environnement industriel (mais ce n’est pas un prérequis) Vous maîtrisez les fondamentaux : droit du travail, ADP, gestion des temps Vous êtes à l’aise avec les outils SIRH (Workday est un vrai plus) Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, fiabilité et organisation Vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle sans perdre le fil Vous avez un bon relationnel et aimez travailler avec des interlocuteurs variés Idéalement, on aimerait tout cela… mais sachez que nous sommes prêts à intégrer un profil qui ne coche pas 100% des cases et qui saura nous démontrer qu’un bon 80% potentiel motivation = une belle alchimie ! Conseils aux candidats Cette offre vous questionne, vous attire ou vous séduit ? N’hésitez pas à postuler pour que nous puissions échanger ensemble. Chez nous, pas d’artifice ! Soyez naturel et spontané… c’est le meilleur moyen de voir si notre client et vous, êtes faits pour travailler ensemble. Nous vous garantissons un traitement attentif de votre candidature et disponibilité durant le process. Processus de recrutement : Un premier entretien téléphonique de 30min avec ALKEMI RH Un entretien physique (idéalement) ou à défaut en visio d'environ 1h30 avec Florine (ALKEMI RH), assorti d’une évaluation (personnalité, motivation) en ligne 2 entretiens chez notre client: avec Nathalie (DRH) et Valérie (Responsable paie) puis avec François (DG) et Nathalie (DRH)