Contexte du poste
Au sein du Pôle Transition et Territoires, la direction agriculture et développement rural (DADR) élabore, anime et met en œuvre la politique de développement rural, agricole et forestier de la Région.
Par ailleurs, la direction gère les aides FEADER non surfaciques du 2nd pilier de la PAC dans le cadre de son rôle d’autorité de gestion régionale déléguée pour la programmation 23-27.
La DADR est structurée en 6 services :
- le Service Performance Socio-Environnementale et Economique des Exploitations (P3E),
- le Service Qualité et Valorisation des Productions Agricoles (QVPA),
- le Service Aides Européennes installation et innovation (SAEII),
- le Service investissements européens forestiers et agricoles (SIEFA),
- le Service Dynamiques Rurales et le Service Administratif et Financier (SAF).
A ces services, s'ajoute une cellule "politiques transversales" rattachée à l'équipe de direction.
Les agents de la DADR sont répartis sur six sites : Lille, Amiens, Arras, Beauvais, Laon et Saint-Quentin.
Le présent recrutement vise à pourvoir le poste de chargé de mission FEADER directement rattaché à la direction pour contribuer à l’ensemble des tâches de pilotage du FEADER qu’il s’agisse du suivi des mesures du PSN dont la direction à la charge ou de la définition du prochain cadre stratégique et opérationnel de mise en œuvre de la PAC - au titre duquel la Région ambitionne de préserver un rôle majeur de gestion et de mise en œuvre.
Rattaché à l’équipe de direction, le/la chargé(e) de mission travaillera sous l’autorité de la directrice adjointe déléguée au FEADER au profit de la Direction et des trois services FEADER (Service des investissements Européens Forestiers et Agricoles, service des Aides Européennes à l’Installation et l’Innovation et Service Dynamiques rurales).
Finalité du métier
En réponse aux orientations stratégiques de la Collectivité, conduire les missions déléguées (programmes, dispositifs, études…) en lien avec sa thématique d’intervention et apporter une aide constante à la prise de décision.
Activités du métier
Contribuer à la définition des politiques (être force de proposition) et décliner en mission (programme, dispositif, étude…) les décisions issues du stratégique, des politiques régionales, des délibérations et objectiver les enjeux .
Mettre à disposition des analyses pour aider à la prise de décision (rédaction de note, rapport, bilan d’activité,…) et assurer une veille liée à son domaine d’expertise dans le but de concevoir et formaliser des propositions d’actions nouvelles ou des préconisations .
Définir les plans d’action et les mettre en œuvre de manière collaborative en favorisant le mode projet ,
Animer et piloter des missions (programme, dispositif, étude) selon sa thématique d’intervention en mobilisant les expertises, l’ingénierie et les ressources (humaines, financières…) ,
Elaborer des délibérations et des actes juridiques associés à la mise en œuvre et au suivi de la mission, en collaboration avec le service administratif et financier et/ou les directions fonctionnelles :
S’assurer de la gestion et des conditions de mise en œuvre des moyens administratif et/ou financier de la mission (saisie, rédaction, contrôle des actes administratifs et/ou financiers et/ou juridiques) ,
Assurer l’évaluation continue de son activité par la mise en place d’indicateurs, d’axes d’analyses et de tableaux de bord ,
Contrôler l’adéquation entre objectifs et résultats, mesurer les impacts de la mission et proposer des ajustements le cas échéant ,
Assurer le reporting de son activité auprès du responsable ,
Accompagner et conseiller les partenaires en lien avec son domaine d’expertise ,
Développer et animer des relations partenariales internes et/ou externes ,
Etre un relais d’information permanent sur sa thématique en interne et en externe ,
Représenter l’Institution ,
Assurer une veille sur sa thématique ,
Activités spécifiques
Etre en interface entre la Direction, les services FEADER chargés de l’instruction opérationnelle et de la mise en œuvre des mesures HSIGC du PSN, et la Direction Europe (DEU) de manière à anticiper les sujets à traiter et à faciliter le pilotage des Fonds européens agricoles dont la DADR a la charge.
Au titre du PSN - :
- Suivre la préparation et le reporting des instances de programmation et des comités de suivi ainsi qu’aux suites à donner pour le Programme Stratégique National régionalisé ;
- Coordonner la collecte, la production et le renseignement des données nécessaires au suivi qualitatif et quantitatif de mise en œuvre du PSN pour les mesures confiées à la DADR :
o en lien avec les besoins spécifiques de suivi budgétaire et financier à la DADR (FEADER et contreparties publiques nationales et régionales mobilisées)
o en lien avec la production d’éléments attendus par la direction Europe, en tant que direction « autorité de gestion réigonale » et pour le compte de l’Etat en tant qu’autorité de gestion nationale et de l’organisme payeur (ASP)
o en lien avec la DEu et la Direction des services informatiques (participation au pilotage technique des besoins d’instrumentation EUROPAC / configurer les données (multisources) quantitatives et qualitatives à valoriser mesure par mesure).
- Etre force de proposition sur l’adaptation des dispositifs pour optimiser les conditions de mise en œuvre et contribuer à la rédaction de documents de procédures, de notes d’information et/ou d’alerte ;
Au titre de la PAC - : Accompagner la direction dans la poursuite des réflexions relatives à la définition de la prochaine politique agricole commune
- Appui à la définition d’une méthode et d’un calendrier de travail permettant la mobilisation des équipes, compétences et resssources ;
- Définition d’une stratégie régionale en matière de politique agricole commune à partir de l’actualisation d’un diagnostic actualisé de la Ferme Hauts-de-France, et des conditions opérationnelles de sa mise en œuvre ;
Aide à la préparation et participation aux temps d’échanges et de débats - internes comme externes à la Région, programmés dans le cadre de ce chantier.
Profil
Diplôme : Bac – BAC
Profil requis :
Bonne compréhension des enjeux des politiques publiques et dela Politique Agricole Commune en particulier
Appétence pour la compréhension des finalités des fonds européens dédiés à l’agriculture et au développement rural
Force de propositions
Qualités organisationnelles
Sens du contact et qualités relationnelles confirmées
Capacité rédactionnelle
Connaissance des partenaires institutionnels
Connaissances de l’agriculture régionale
Diplomatie
Capacité de négociation
Conditions de travail
Contrat de projet de 36 mois
Mobilité sur l’ensemble du territoire régional
Complexités relationnelles
Travail sur écran
Les avantages proposés par la collectivité :
- 6 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants – droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L’allocation de garde « jeunes enfants »
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
- Titres restaurant ou carte restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur
- Adhésion à plusieurs comités d’action sociale
- Forfait mobilités durables jusqu’à €/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
- Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
- Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel
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