Rattaché au Pôle Ressources Humains et à son Responsable, vous avez pour missions principales en lien avec ce dernier de :
* Réaliser le recrutement et l'intégration des nouveaux arrivants,
* Préparer et réaliser les recrutements définis avec le RRH,
* Préparer l'accueil des nouveaux salariés sur le plan administratif et favoriser leur intégration (notamment processus d'intégration auprès de l'encadrant ; suivi de la période d'essai),
* Mettre en oeuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
* Déployer la politique de GPEEC de l'agence et actions associées, tout en assurant la mise à jour et le développement des outils,
* Préparer la campagne annuelle d'entretiens professionnels/bilan à 6 ans, puis réaliser et suivre les entretiens professionnels confiés. Leur suivi en matière de formation sera effectué en lien avec la Chargée de Mission Développement des compétences,
* Réaliser et suivre le bilan de la réalisation des entretiens annuels/forfait jour et traitement des informations recueillies (formation, évolution professionnelle),
* Transmettre les informations recueillies à la Chargée de Mission Développement des compétences pour alimenter la définition du plan de développement des compétences annuel et les actions d'accompagnement en regard.
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