Directeur adjoint - pôle juridique et ressources humaines h/f

Responsabilités

* Conduire la mise en œuvre opérationnelle de la politique de gestion et de développement des ressources humaines, en déclinaison du Projet associatif pluriannuel et du Projet de direction générale.
* Gérer les emplois et le développement des compétences, soutenir les parcours professionnels, rendre visible la marque-employeur et renforcer l’attractivité.
* Assurer la gestion administrative et juridique du pôle et l’harmonisation des pratiques.
* Assurer la mise en place et le fonctionnement du contrôle de gestion sociale et de gestion budgétaire RH.
* Préparer les négociations annuelles obligatoires et contribuer à la transversalité des instances représentatives du personnel locales et centrales.
* Renforcer la culture de continuité d’activité et de contrôle interne dans le pôle et auprès des référents RH dans les territoires et les établissements.
* Coordonner le déploiement du plan de modernisation des outils numériques RH.


Profil idéal / Qualifications

Master 2 en Ressources humaines ou direction d’établissement social et médico-social.

5 ans d’expérience sur des fonctions similaires idéalement dans le secteur médicosocial.

Profil de directeur d’établissement social ou médico-social ou attaché d’administration / cadre expérimenté avec possibilité d’évolution.


Connaissances

* Concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines.
* Corpus juridique relatif au droit du travail, au médico-social, à la santé et à la sécurité au travail, au dialogue social.
* Enjeux, évolutions et cadre légal et réglementaire des ressources humaines.
* Méthodes de conduite du changement.
* Analyse et synthèse dans la conduite des projets et aide à la décision.
* Gestion budgétaire en matière de ressources humaines, analyse des données sociales et méthodologie du dialogue de gestion.
* Intérêt pour les politiques publiques en matière sociale, médico-sociale et sanitaire.


Savoir-être

* Sens des responsabilités et leadership.
* Aptitude à l’écoute et au dialogue, capacité à négocier et à communiquer.
* Autonomie dans l’analyse et la mise en œuvre des projets.
* Discrétion professionnelle, devoir de réserve et déontologie.


Conditions d’exercice

* CDI à temps plein en présentiel au Siège.
* Déplacements ponctuels à prévoir dans les établissements (Permis B recommandé).
* Rythme de travail nécessitant réactivité, capacité d’adaptation et disponibilité.
* Rémunération selon Convention collective nationale de 1966.
* Poste ouvert aux candidatures internes, externes et détachement de la fonction publique (grade d'administrateur, DH, D3S ou attaché principal).

Entre 55 000 € et 60 000 € (bruts/an)

#J-18808-Ljbffr