Publiée le 3 mai
Mission du poste
Référence mondiale de la manutention, de l'élévation de personnes et du terrassement, Manitou Group a pour mission d'améliorer les conditions de travail, de sécurité et la performance partout dans le monde, tout en préservant l’Homme et son environnement.
A travers ses marques Manitou et Gehl, le groupe conçoit, produit, distribue des matériels et des services à destination de la construction, de l’agriculture et des industries.
En plaçant l'innovation au cœur de son développement, Manitou Group cherche constamment à apporter de la valeur ajoutée auprès de l'ensemble de ses parties prenantes.
Grâce à 10 sites de production, 8 centres logistiques, 34 filiales et l'expertise d'un réseau de 900 concessionnaires, le groupe est chaque jour, plus proche de ses clients répartis dans 140 pays.
Fidèle à ses racines, avec un siège social situé en France, Manitou Group enregistre un chiffre d'affaires de 2,9 milliard d'euros en 2022 et réunit 5 500 talents à travers le monde avec la passion, l'engagement et la fiabilité comme valeurs communes.
Manitou Group est une entreprise handi-accueillante.
MISSIONS
Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire de 8 personnes. Sous la responsabilité du Responsable Compensation & benefits Groupe, vous interviendrez sur des projets stratégiques et opérationnels à forte visibilité:
Grading des postes : Vous participerez au projet de pesée et de classification des postes à l’international. L'objectif ? Harmoniser nos structures de métiers pour garantir une équité et une lisibilité globale.
Études de rémunération : Vous réaliserez des analyses comparatives (benchmarks) pour mesurer notre positionnement par rapport au marché. Vos conclusions permettront d'ajuster notre politique de rémunération pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.
Transparence salariale : Vous contribuerez à un projet structurant sur la transparence des salaires, visant à mieux communiquer sur nos fourchettes et nos processus d'évolution salariale auprès des collaborateurs.
Reporting CSRD : Vous accompagnerez le groupe dans la collecte de données sociales auprès de notre réseau RH international pour répondre aux nouvelles exigences de la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive).
En deux mots : il s'agit d'une nouvelle réglementation européenne qui impose aux entreprises de publier des informations transparentes sur leur impact social et environnemental.
Pourquoi nous rejoindre ?
Une expérience formatrice sur des sujets d'actualité (CSRD, Transparence salariale).
Une dimension internationale concrète au quotidien.
Une équipe à taille humaine qui saura vous accompagner dans votre montée en compétences.
PROFIL
* Vous souhaitez suivre une formation de niveau BAC +4/+5 dans le domaine des Ressources Humaines ou de la Finance
Anglais écrit niveau B2. L'aisance orale en anglais serait un plus
Vous avez un goût prononcé pour les chiffres et les analyses de données (maîtrise d'Excel indispensable).
Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez manipuler des données confidentielles avec la plus grande discrétion.
Vous êtes curieux(se) et souhaitez comprendre les enjeux stratégiques d'une politique de rémunération globale
