Descriptif du poste:
Missions principales :
* Gérer les intérimaires : revue des contrats, contrôle des variables et du taux horaire moyen (THM) ;
* Élaborer et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec la stratégie globale de l'entreprise ;
* Piloter la formation des salariés : identification des besoins, planification et suivi des actions ;
* Concevoir et tenir les tableaux de bord RH pour contribuer au pilotage avec la direction ;
* Réaliser des simulations de paie et des budgets RH pour anticiper et optimiser les coûts ;
* Encadrer un collaborateur RH : supervision, accompagnement et développement des compétences.
Profil recherché:
Profil recherché :
* Vous disposez d'au moins cinq années d'expérience sur un rôle similaire ;
* Vous avez idéalement eu l'opportunité de travailler dans le secteur BTP préalablement ;
* Curiosité, proactivité et autonomie sont des termes qui vous décrivent au travail ;
* Si vous avez des connaissances dans la gestion d'un ERP, cela représente un atout ;
* De préférence, vous avez eu l'occasion de superviser des collaborateurs dans vos précédentes expériences.
Conditions :
* Contrat à Durée Indéterminé en temps plein ;
* Selon votre profil, vous pourrez prétendre à une rémunération brute pouvant atteindre 45 000 € par an ;
* Une place de parking vous sera mise à disposition ;
* De nombreux autres avantages vous seront offerts par la société : mutuelle, chèques-cadeaux, primes (intéressements, performances).
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