Responsable rse groupe

Rejoignez VISEO en tant que Responsable RSE Groupe !

Chez VISEO, nous incarnons l'Humain, le Collectif et le Challenge dans chaque aspect de notre travail.

Nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale pour les rendre plus productifs, innovants et compétitifs.

Grâce à notre expertise reconnue et nos partenariats avec des leaders technologiques, nous intervenons sur l’ensemble de la chaîne de valeur pour des entreprises internationales de taille moyenne ou de grands groupes.

Rejoignez une ESN engagée qui agit pour un numérique durable !

Depuis plusieurs années, VISEO s’engage activement dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) .

1. À travers plusieurs enjeux phares comme la sensibilisation aux enjeux climatiques, la réduction de notre impact environnemental et la promotion d’une société inclusive, nous répondons aux attentes de nos parties prenantes et aux enjeux de notre secteur d’activité.

Dans le cadre de notre ambition de poursuivre nos engagements en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), nous recrutons un(e) Responsable RSE Groupe .

Ce que nous allons faire ensemble ? Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines du Groupe, vos principales responsabilités seront : Vos missions consisteront à : Pilotage de la stratégie RSE : · Piloter la mise en œuvre de la feuille de route RSE avec les différentes directions de l’entreprise et animer une démarche d’amélioration continue autour des 3 piliers : environnemental, social et sociétal.

2. · Piloter les projets RSE transverses : bilan carbone, plan de sobriété numérique, politique d’achats responsables, inclusion et diversité, etc.
3. · S’assurer de la cohérence des actions avec les engagements de VISEO, les cadres réglementaires, le secteur d’activité.
4. · Présentation et suivi auprès des instances dirigeantes et des instances représentatives du personnel.
5. Déploiement opérationnel : · Politique environnementale : collecte de la donnée pour la réalisation du bilan carbone Groupe, assurer le suivi et mise en oeuvre du plan de réduction des émissions, consommations et des actions associées ainsi que des obligations règlementaires (déclaration plateforme OPERAT, plateforme de l’ADEME, SBTi …).
6. · Politique diversité et non-discrimination : en appui avec notre partenaire déployer l’accord handicap au sein de l’UES (recrutement, maintien dans l’emploi, sensibilisation, achats ESAT/EA et pilotage).

En appui du service formation, créer et mettre à jour les formations sur la diversité et la non-discrimination au niveau du groupe.

7. · Mécénat de compétences : via la plateforme de notre partenaire, mettre en avant les missions d’expertises IT, accompagner les collaborateurs pour leur candidature, le suivi et la déclaration des temps en mécénat de compétences et valoriser le dispositif proposé sur la France.
8. · Sensibilisation et animation : diffuser pour le groupe les bonnes pratiques sur l’ensemble des thématiques RSE, animer des réseaux « d’ambassadeurs » (Rise Up, Numérique responsable) et proposer des programmes d’animations à l’occasion des dates clés (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap, Semaine QVCT, Semaine du Développement Durable, …).
9. R eporting, sollicitations clients et conformité réglementaire : · Mettre en place les reporting nécessaires au niveau du groupe (Bilan carbone, CSRD, COP du Global Compact, …) · Être le/la référent(e) RSE auprès des clients, partenaires et instances de labellisation ((questionnaires RSE dans les AO/RFP, support pour les soutenances, EcoVadis, charte RSE, CDP …) · Contribuer à la communication, à la valorisation des actions RSE Groupe en appui du service marketing/communication · Travailler avec les prestataires externes et les pairs dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue .
10. · Veille réglementaire Ce que nous avons à vous offrir ?

Un environnement stimulant et agile, propice à l'innovation et aux évolutions de carrière Un engagement fort pour les causes environnementales, sociétales et l’égalité professionnelle Un rôle clé au sein d’une équipe impliquée dans les décisions du commerce, de la stratégie locale et du recrutement Une organisation flexible pour assurer un équilibre harmonieux entre vie professionnelle et personnelle Qui êtes-vous ?

Formation supérieure (Bac+5) en développement durable, RSE, RH ou équivalent.

Expérience réussie de 3 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans une ESN ou un environnement tech/digital.

Solides connaissances des référentiels RSE, réglementations européennes (CSRD, taxonomie...) et enjeux IT/digital responsable .

Qualités relationnelles, capacité d’influence, leadership transversal.

Maitrise de l’anglais + pack office Force de proposition, rigueur, et sens stratégique.

11. Envie de nous rejoindre ? Contactez-nous et rejoignez le #VISEOspirit En tant qu'employeur, VISEO s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.
12. À propos de VISEO Avec 3000 collaborateurs intervenant sur 5 continents, VISEO concilie agilité et complémentarité de ses savoir-faire pour faire du numérique un réel levier de compétitivité et de performance.

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We use the Jazz HR tool to help us in our recruitment process.

This tool complies with current regulations on the protection of personal data.

The tool is hosted in the United States and is PrivacyShield certified for HR data.

In all cases, we may keep your file for 5 years so that we can contact you again if another position matches your profile.

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