Chargé(e) de ressources humaines h/f

Vos missions

Nous recherchons pour l'un de nos clients, spécialisé dans l'industrie, un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines (H/F) dans le cadre d'un remplacement de congés maternité pour une durée de 6 mois.

Les missions principales sont les suivantes :

Développement RH

1. Assure la gestion dynamique des compétences (pilote et accompagne la mobilité, ...)
2. Anime les campagnes des EA/EP et les exploite au travers des différents processus associés (plan de développement des compétences, CEDRE, etc.).
3. Participe à l’organisation et au suivi des revues du personnel / CEDRE sur son périmètre et met en œuvre les Trajectoires identifiées.
4. Participe à l'élaboration du plan de développement des compétences
5. Déploie les actions de développement RH (So SPIE Ladies, Handicap, mentoring, etc.…)
6. Relations individuelles et collectives
7. Accompagne les managers dans la mise en œuvre des procédures individuelles (sanctions, licenciements, etc.…)
8. Conseille les managers sur les sujets en lien avec la règlementation du travail
9. Relais de proximité auprès des salariés concernant la législation du travail

Relations sociales

10. Constitue le premier relais d’information auprès du personnel et des représentants du personnel pour la vie quotidienne.
11. Veille au maintien du climat social sur le périmètre

ADP/Paye

12. Met en œuvre les processus internes liés à l'administration du personnel et à la paye
13. Gère la revue annuelle des salaires avec les managers
14. Exploite les données du personnel à des fins d'analyse de reporting (Sécurité Qualité Hygiène Environnement)
15. Dans le cadre de la politique RSE de SPIE, applique et fait appliquer les principes de management et les règles de fonctionnement en matière de sécurité, qualité, hygiène et environnement

Recrutement

16. Analyse et exprime le besoin de recrutement (DAR)
17. Travaille en collaboration avec les gestionnaires intérim/ressources chantier/cellule recrutement
18. Met en œuvre les actions de recrutement dans le cadre du processus. § Pilote l'intégration des nouveaux embauchés et veille au respect du parcours d'intégration
19. Gestion des stagiaires et contrats en alternance
20. Pilote la campagne de recrutement des stagiaires et alternants
21. Prend en charge la gestion des conventions de stage et des contrats en alternance
22. Développe les relations écoles § IRP : Peut être amené à gérer des IRP : gestion d'un CSE, d'une commission formation, logement, …
23. ADP : Établit les contrats de travail et courriers divers

Votre profil

Compétences prioritaires

24. RH généraliste, opérationnel
25. Expérience industrie ou BTP / TP

Connaissances requises

26. Droit social
27. Pack office, SIRH

Prérequis d’accès à l’emploi

28. 3 ans d’expérience sur un poste de RH généraliste

Formations et certifications

29. BAC+5 Master 2 RH
30. BAC+3 avec 5 ans d’expérience

Mobilité :

31. Déplacements hebdomadaires avec véhicule de service : Port-de-bouc (13) - Aix-en-Provence (13) - Toulouse (31) - Saint-Jean de Védas (34).

Rémunération :

32. Entre 40-45k selon le profil.
33. Cadre forfait jour

Avantages :

34. Tickets restaurants
Référence: MAR15102024