Responsable adjoint de structures d'accueil petite enfance (h/f) - la roche-sur-yon agglomeration

Informations générales Organisme de rattachement Structures de coopération territoriale Référence O085260423001444 Date de début de diffusion 23/04/2026 Date de parution 25/04/2026 Date de fin de diffusion 23/05/2026 Intitulé long de l'offre RESPONSABLE ADJOINT DE STRUCTURES D'ACCUEIL PETITE ENFANCE (H/F) - Petite enfance - LA ROCHE-SUR-YON AGGLOMERATION Date limite de candidature 23/05/2026 Versant Fonction Publique Territoriale Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Animation, jeunesse et sports - Responsable de structure d'accueil de loisirs Statut du poste Vacant Intitulé du poste RESPONSABLE ADJOINT DE STRUCTURES D'ACCUEIL PETITE ENFANCE (H/F) - LA ROCHE-SUR-YON AGGLOMERATION Description du poste Nous vous proposons de travailler dans une équipe pluridisciplinaire au sein d'une crèche/halte-garderie de la Direction Petite Enfance. La bienveillance, le sens de l'action et un accueil de qualité sont au cœur de nos préoccupations. Cadre d’emplois : • Catégorie A – filière médico-sociale – cadre d’emplois éducateur territorial de jeunes enfants. Affectation : • Direction de la Petite Enfance au sein du pôle Service à la population. • Agent placé sous la responsabilité du directeur Petite enfance de la La Roche-sur-Yon Agglomération. • Lieu d’embauche : crèche de la collectivité. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085260423001444-responsable-adjoint-structures-accueil-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Conditions particulières d'exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle Descriptif du profil recherché SAVOIR : • Connaître la législation en vigueur dans le domaine de la petite enfance, • Maîtriser les étapes du développement de l’enfant • -Maîtriser les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant • Connaitre les règles d’hygiène et de sécurité, savoir les faire appliquer • Disposer d’une connaissance sur la démarche HACCP • Disposer de compétences en matière de pédagogie pour les tout-petits • Connaître la gestion administrative et financière d’une structure d’accueil • Connaître les logiciels de bureautique, de gestion du personnel et de comptabilité et maîtriser celui spécifique à la petite enfance SAVOIR-FAIRE : • Mesurer les enjeux politiques, connaître les orientations et priorités des élus pour la petite enfance • Capacité à mettre en œuvre une démarche projet et à animer des réunions • Travailler en binôme avec la/le responsable de la structure • Ecouter les demandes et en référer à sa hiérarchie directe • Animer, accompagner, encourager l’équipe • Respecter le secret professionnel • Travailler en équipe, associer, concerter • Déléguer, responsabiliser et transmettre les consignes • Faire face à des situations imprévues • Analyser les problèmes, les situations, être en recherche de solutions et de compréhension • Travailler en partenariat, utiliser un réseau SAVOIR-ETRE : • Avoir le sens des responsabilités, de l’organisation et de la médiation • Appréhender les techniques et les enjeux de la communication et du management • Faire preuve d’autonomie, d’adaptabilité et de polyvalence • Faire preuve d’initiatives, de créativité et d’innovation • Disposer d’un esprit méthodique, dynamique et rigoureux • Disposer d’une bonne aptitude relationnelle, de tolérance et d’objectivité • Valoriser (agents, familles, enfants, etc…). • Garder de la distance, rester professionnelle Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Avantages du poste : • Régime indemnitaire – IFSE groupe 2 NBI • Prise en charge employeur pour la prévoyance • Participation employeur pour le contrat de complémentaire santé labellisée • Prise en charge à 75% de l’abonnement transports en commun mise en place du forfait mobilité • Titres repas • Adhésions CNAS et Cosel • Sport santé Fondement juridique du recrutement Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Pays de La Loire, Vendée (85) Géolocalisation du poste Rue Guynemer, La Roche-sur-Yon : 85000 La Roche-sur-Yon Lieu d'affectation (sans géolocalisation) La Roche-sur-Yon Date de vacance de l'emploi 17/08/2026