Publiée le Il y a 9 h
Mission du poste
Description du poste
Rattaché(e) au Responsable de la Gestion des Moyens Matériels, le (la) Chef(fe) de projet immobilier aura pour mission d'optimiser le patrimoine immobilier et mobilier de la CPAM de l'Artois et de veiller à sa pérennité.
Dans ce cadre, les activités seront les suivantes :
Conseiller la CPAM dans les choix à réaliser concernant la gestion courante immobilière et la conduite de projet immobilier (mises en conformité, rénovations…) ;Contribuer à la mise en œuvre du Schéma directeur immobilier local ;Piloter et participer à la conception des opérations immobilières de grande ampleur (rénovation de site…) ;Constituer les dossiers destinés aux instances décisionnaires ;Se positionner en personne ressource pour la rédaction technique de certains marchés ;Réaliser le bilan détaillé du patrimoine immobilier ;Suivre et superviser l'état d'avancement des opérations immobilières en tenant compte de l'ensemble des contraintes techniques, de sécurité et d'ergonomie : supervision des activités des prestataires et vérification du respect des cahiers des charges en termes de qualité de service, de coût et de délais ;Contribuer de manière significative au respect des objectifs stratégiques et opérationnels des projets : mobilisation des acteurs et parties prenantes (animation de réunion), maîtrise du budget prévisionnel, suivi des échéances, veille sur l'adéquation des réalisations et des besoins ;Gérer la communication des projets, faire connaître leurs enjeux et objectifs ;Assurer les relations techniques et administratives avec les différents opérateurs internes et externes ;Animer le comité de suivi et de pilotage des différents projets ;Relayer et expliquer aux interlocuteurs internes les évolutions de la réglementation, les changements de stratégie ;Analyser les impacts organisationnels de ces évolutions ;Accompagner les équipes à l'utilisation des outils de gestion immobilière et de sûreté ;Assurer la veille juridique et technique et se positionner en personne ressource auprès de la Direction dans le domaine de l'immobilier. Profil recherché
Vos compétences
La fonction nécessite :
Organisation et rigueur, capacité à planifier, suivre et faire avancer des projets d'envergure ;Aptitudes à la conduite du changement et à la gestion de projets ;Compétences avérées en gestion de projets ;Aptitudes à travailler en équipe ainsi qu'en autonomie ;Capacité à instaurer des relations de qualité tant avec les prestataires externes qu'avec les clients internes.Les connaissances techniques requises sont les suivantes :
Connaissance générale de l'ensemble des corps d'état liés au bâtiment ainsi que des technologies associées (connaissance des normes applicables aux ERP et au code du travail) ;Connaissance des réglementations applicables (code du travail, code de l'urbanisme, INRS, autorisations administratives, ERP) ;Connaissances des bases de la réglementation des marchés publics ;Les règles de sécurité et de sûreté applicables aux personnes et aux biens ;Les exigences du développement durable applicables au bâtiment ;Les techniques et réglementations en matière de maintenance. Votre formation
Vous justifiez d'une formation supérieure dans les domaines du bâtiment et/ou de la gestion de projet et disposez d'une expérience de conduite d'un projet d'envergure., sur un poste similaire (conducteur de travaux, …).
Une expérience dans un bureau d'études, une entreprise du bâtiment, une société de maintenance serait appréciée.
Informations complémentaires
Ce que nous proposons :
Une rémunération mensuelle brute à partir de2 .24 € euros, soit 36 .35 € brut annuelPrime d'intéressementDes horaires de travail flexibles avec acquisition jusqu'à 20j de RTT / anPossibilité de bénéficier du télétravailDe nombreux avantages sociaux : titres restaurant, CSE, prime de crèche, abonnement transport, mutuelle…Aides à la mobilité durableLes personnes retenues s'engagent à respecter le secret professionnel et les règles de sécurité du Système d'Information, ainsi qu'à suivre les formations nécessaires à l'emploi.
La CPAM de l'Artois est engagée en faveur de la diversité et mène une politique active à l'égard des personnes éloignées de l'emploi ou en situation de handicap notamment.
Modalités de sélection:
La sélection s'effectuera sur dossier, puis sur la base d'une épreuve de présélection et d'un entretien devant un jury mixte.
Les épreuves écrites de présélection se dérouleront le jeudi 16 juillet et les entretiens le mardi 21 juillet .
Des tests complémentaires de recrutement sont susceptibles d'être réalisés lors du processus de recrutement.
