Responsable des ressources humaines (h/f)

Responsable des Ressources Humaines (H/F)


PME multisites – Maintenance électronique (tertiaire & industriel)


Localisation : Thiais (94) ou Villebon sur Yvette (91) – déplacements réguliers (Île-de-France et Isère – 38)

Entreprise

PME d’environ 100 collaborateurs, spécialisée dans la maintenance électronique en environnements tertiaires et industriels, organisée autour de trois implantations (Île-de-France et Rhône-Alpes). L’entreprise évolue dans un contexte de croissance et de structuration, avec des enjeux forts de recrutement et de fidélisation des profils techniques.

Poste

Rattaché(e) à la direction générale, vous prenez en charge l’intégralité de la fonction ressources humaines sur un périmètre multisites. Vous intervenez à la fois sur des sujets opérationnels quotidiens et sur la structuration de la politique RH.

Vos missions


1. Administration du personnel & paie

* Supervision de la paie en lien avec le cabinet comptable (collecte, contrôle, variables, fiabilité)
* Gestion des contrats de travail, avenants, dossiers du personnel
* Suivi des obligations légales et réglementaires (affichages, registres, conformité)
* Gestion des temps et absences (congés, arrêts, etc.)
* Pilotage des déclarations sociales et interface avec les organismes (URSSAF, mutuelle, prévoyance)


2. Recrutement & marque employeur

* Définition et mise en œuvre de la stratégie de recrutement
* Gestion opérationnelle des recrutements (profils techniques et fonctions support)
* Relations avec les partenaires (cabinets, écoles, intérim, réseaux professionnels)
* Développement de la marque employeur, notamment sur les métiers techniques en tension


3. Gestion des carrières & fidélisation

* Mise en place de parcours professionnels adaptés aux métiers techniques
* Déploiement des entretiens annuels et professionnels
* Identification des talents, plans de succession
* Définition et pilotage de la politique de formation (plan de développement des compétences)
* Mise en œuvre d’actions concrètes de fidélisation (rémunération, conditions de travail, engagement)


4. Relations sociales

* Préparation et animation des instances représentatives du personnel (CSE)
* Gestion du dialogue social au quotidien
* Négociation et suivi des accords collectifs
* Gestion des situations individuelles (disciplinaire, contentieux, etc.)
* Conseil aux managers sur l’ensemble des sujets RH et sociaux


5. Organisation & développement RH

* Structuration des processus RH (onboarding, offboarding, évaluations, etc.)
* Mise en place d’indicateurs RH (turnover, absentéisme, performance recrutement)
* Contribution à l’amélioration de l’organisation et des pratiques managériales
* Participation aux projets de transformation de l’entreprise


6. Rémunération & avantages sociaux

* Construction et pilotage de la politique de rémunération
* Suivi des grilles salariales et équité interne
* Gestion des dispositifs d’avantages (mutuelle, prévoyance, éventuels dispositifs d’épargne salariale)


8. SIRH & outils RH

* Pilotage ou mise en place d’outils RH (paie, temps, formation, entretiens)
* Fiabilisation des données RH et reporting

Profil recherché

* Formation supérieure en ressources humaines ou droit social
* Expérience significative (minimum 5-8 ans) sur un poste généraliste RH, idéalement en PME multisites
* Expérience dans des environnements techniques ou industriels fortement appréciée
* Solide maîtrise du droit du travail et des relations sociales
* Capacité à allier vision stratégique et forte implication opérationnelle
* Autonomie, pragmatisme, capacité à structurer
* Excellentes qualités relationnelles et capacité à interagir avec des profils terrain


Conditions

* Poste basé en Île-de-France (Thiais ou Villebon sur Yvette)
* Déplacements réguliers à prévoir (site en Isère)
* Rémunération selon profil
*
Pourquoi rejoindre l’entreprise ?

* Rôle clé avec périmètre complet et autonomie réelle
* Environnement en croissance nécessitant structuration RH
* Enjeux concrets sur l’attraction et la fidélisation des compétences techniques
* Proximité directe avec la direction de l’entreprise