Chargé.e de gestion des emplois et des parcours professionnels f/h - 271

RESPONSABILITÉS :

Dans un contexte de transformation de l'enseignement supérieur et d'évolution des métiers et plus particulièrement de préfiguration du Grand Etablissement, l'Université de Toulouse s'engage activement dans le développement d'une politique RH moderne et innovante, au service de la qualité de vie au travail et de l'accompagnement des agents. L'université ne peut concevoir l'atteinte de ses objectifs sans densifier sa démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) et de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).

Sur l'aspect gestion prévisionnelle, le chargé ou la chargée de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels doit être en capacité de :
· Réaliser des études sur les métiers de l'enseignement supérieur et de la recherche, notamment sur les filières scientifiques et techniques
· Conduire des diagnostics RH (cartographie des ressources emplois/activités/compétences, effectifs, pyramides des âges, compétences critiques, métiers prioritaires, études d'impact RH) en utilisant les données à disposition
· Être un appui tant stratégique qu'opérationnel dans l'accompagnement des directions et établissements dans l'analyse de leurs besoins en compétences et les évolutions futures
· Construire et proposer des plans d'action en utilisant l'ensemble des leviers RH disponibles
· Identifier les métiers prioritaires, populations sensibles et à fort enjeux. Elaborer des plans de gestion prévisionnelle des Ressources Humaines de l'organisation, Effectuer de la veille et du benchmark sur l'évolution des métiers et compétences
· Etre le référent de l'université concernant la cartographie des métiers et leurs évolutions (en liaison avec les composantes)

Conditions générales du poste :
• Catégorie du poste : A
• Corps de recrutement : Ingénieur.e d'Etudes
• Date de prise de fonctions souhaitée : Au plus tôt
• Poste ouvert uniquement aux contractuels
• Type de contrat proposé et durée pour les contractuels : CDD 3 ans
• Groupe RIFSEEP ou cotation poste: Groupe 2
• Rémunération : E lle est comprise entre 2 166,02 € et 3 185,04 € en fonction de leur expérience sur des fonctions similaires + Montant cotation du poste (332.5€)
• Localisation géographique : 118 route de Narbonne, 31400 Toulouse

PROFIL RECHERCHÉ :

Connaissances :
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de la fonction publique, de l'enseignement supérieur et de la recherche
- Maitrise des méthodes et outils GPEC (cartographie, référentiels, analyses prospectives)
- Connaissances sur la construction et la mise en œuvre de plan d'actions prévisionnels
- Maitrise des techniques et outils de statistique
- Connaissances en pilotage des emplois

Savoir-faire technique :
- Maîtriser les outils bureautiques (word, excel, power point)
- Savoir animer des réunions et groupes de travail, accompagner des interlocuteurs sur diverses thématiques RH
- Maitrise de la gestion de projet
- Conduire le changement

Savoirs comportementaux :
- Anticipation et gestion des priorités
- Capacités de travail en équipe et en transversalité
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité à développer une vision prospective

Diplômes requis : Formation supérieure en ressources humaines, droit public, sciences sociales, management ou domaine équivalent (bac +5). Une certification en GPEEC ou en gestion des compétences peut être un atout.
Expérience souhaitée : Une expérience en gestion prévisionnelle des emplois et compétences, et dans l'accompagnement d'acteurs est indispensable. Le poste requiert une très bonne culture des ressources humaines ainsi qu'une compréhension approfondie des enjeux et leviers du développement RH.

Avantages :
• Contributions aux frais de transport en commun
• Congés jusqu'à 55 jours/an pour les contrats > à 10 mois
• 3 Options de temps de travail (si contrat > à 10 mois) :
39h10 = 55 jours de congé
38h15 = 50 jours de congé
37h20 = 45 jours de congé
• Contributions à la complémentaire santé
• Subvention restauration collective
• Chèques vacances
• Service social
• Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage)
• Activités sportives et culturelles
• Établissement engagé (QVT, handicap, parité, diversité)
• Facilité d'accès (métro, bus, périphériques, téléphérique et petits commerces)
• Événements et conférences scientifiques (Journée des personnels, Afterwork, Conférences...)
• Télétravail possible en fonction du poste
• Dispositif d'accompagnement et de formation à la prise de fonction managériale à l'université
• Possibilité d'aménagement du temps de travail
• Crèche
• Formations