Gestionnaire de données patrimoine f/h

Missions principales :

-Gérer, actualiser et analyser l’ensemble des données et indicateurs concernant le patrimoine de l’établissement

-Garantir la fiabilisation et à la montée en qualité des données patrimoniales

-Organiser, mettre à jour et développer la base de plans de l’établissement

-Être le garant de la complétude des bases règlementaires (RT-ESR)

-Accompagner la transition de la DPI vers le BIM et prendre en main et veiller à l’application de chartes graphiques définies (DWG, BIM), sur les plans et documents des dossiers de conception, de réalisation et de pilotage

Autres missions :

-Alimenter la réflexion en cours sur le choix d’un nouveau système d’information du patrimoine immobilier du fait de l’arrêt du SIPI actuel (Abyla)

-Animer des groupes de travail pour le renseignement des indicateurs

-Établir et mettre à jour l’inventaire du patrimoine immobilier : les plans détaillés des sites, les plans des réseaux de toute nature (eaux usées, eaux vannes, eaux pluviales, électriques, gaz, informatiques, etc.)

-Assurer le récolement, la conservation et l’actualisation des données techniques : DOE, DIUO, DTA, les diagnostics énergétiques, via la GED

-Alimenter les tableaux de bord de gestion de patrimoine

-Effectuer ou faire effectuer des relevés et établir ou faire établir des métrés des bâtiments

-Fournir au format approprié les plans et données demandés par les utilisateurs

- Réaliser des documents graphiques pour la DPI (MOE directe)

Les " savoirs " :

- Systèmes d’information et gestion électronique des documents (connaissance approfondie)

- Technique des différents corps de métiers du bâtiment et VRD (connaissance générale)

- Réglementation Déclaration d’Intention de Commencement de Travaux (DICT) (connaissance générale)

- Règles d’urbanisme concernant les autorisations administratives (PC, DP, ATMH, autorisation d’aménager des ERP….) (connaissance générale)

- Domanialité publique (connaissance générale)

- Principe de fonctionnement des organisations (notion de base)

- Techniques de relevés topographiques (notion de base)

- Réglementation de la commande publique (notion de base)

- Connaissances du fonctionnement et du pilotage des établissements d’enseignement supérieur (notion de base)


Les « savoir-faire » :

- Autocad / Revit (connaissance approfondie)

- Bases de données

- Maîtrise des outils de bureautique (environnement MS Office)



Les « savoir être » :

- Rigueur et polyvalence, organisation personnelle

- Travail en équipe, collaboration étroite avec l’ensemble des agents de la DPI

- Compétences relationnelles : écoute, communication, discrétion (interne et externe)

- Capacité d’adaptation aux changements : outils, interlocuteurs (interne et externe)



Diplômes :

Archi, ingénieur, master...

Expériences :

Une 1ére expérience sur un poste équivalent serait un plus.



Statut :

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD 12 mois)

Catégorie :

A-IGE - BAP G

Rémunération :

Contractuel : Selon la grille indiciaire de la fonction publique IGE INM 395 et de l’ancienneté (Compris entre 1944,50 et 2756,76€) + Prime mensuelle de 200€

Titulaire : En fonction de votre la grille indiciaire + IFSE de Toulouse INP


Avantages:

Avantages sociaux et cadre de travail

- Frais de transports en commun pris en charges à hauteur de 75% compatible avec le Forfait Mobilité Durable (vélo, covoiturage).

- Campus accessibles en transport en commun.

- Subvention restauration collective.

- Action sociale (subvention enfance, Allocation parent enfant handicapé, accompagnement possible par une assistante sociale …).

- Complémentaire santé prise en charge à hauteur de 15€.

Équilibre vie personnelle et professionnelle

- 51 jours de congés payés annuels pour un temps plein.

- Possibilité d’organiser son temps complet sur 4,5 jours.

- Possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours.

- Des offres Sport, Loisirs et Culture pour tous les agents.

Accompagnement

- Accompagnement personnalisé des parcours professionnels (conseil en évolution professionnelle, mobilité, formation, préparation aux concours).

- Accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap.


Pour postuler :

Transmettre CV + Lettre de motivation

Fin de publication le 06/07/2025



Processus de recrutement :

* Les candidatures seront traitées dans un délai d’environ 15 jours après la fin de publication du poste.

* Tous les candidats recevront un retour sur les suites données à leur candidature

* Les personnes retenues pourront être convoquées à une ou plusieurs auditions

* Les réponses sont envoyées à l’issue de la procédure de recrutement.

* Dans le cas où des tests sont mis en place, les candidat.e.s seront prévenu.e.s en amont

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