Responsable des services techniques (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Architecture, bâtiment et logistique > Gestion des services techniques et des bâtiments Grade(s) recherché(s) Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi La ville de Gorron, située dans le département de la Mayenne (53) et forte de ses 2500 habitants, recherche un(e) Responsable des Services Technique. Sous la responsabilité directe du Directeur Générale des Services, le Responsable des Services Techniques coordonne l'ensemble des activités administratives, techniques et managériales des services techniques de la collectivité, en lien avec les bâtiments, la mécanique, les équipements sportifs et les espaces publics communaux (voirie en agglomération, espaces verts). Ce poste requiert de solides compétences en gestion de projets, en management d'équipe et en gestion des infrastructures communales. Missions / conditions d'exercice Activités principales :

* Activités techniques
- Gestion du patrimoine bâti et des infrastructures : Suivi et mise en œuvre des projets techniques, gestion des bâtiments communaux, de la voirie et des espaces verts en lien avec les partenaires, les utilisateurs et les usagers.
- Maintenance et travaux : Élaboration d'une programmation des travaux de maintenance et de rénovation, planification des interventions nécessaires et suivi de leur exécution.
- Gestion des équipements sportifs : Planification et suivi de l'entretien et de la maintenance des équipements sportifs de la commune.

* Management du personnel :
- Encadrement d'une équipe de 10 agents : Planification des tâches hebdomadaires et mensuelles, gestion des absences et des conflits, contrôle de l'exécution des tâches.
- Rendre compte à la hiérarchie : Suivi et évaluation du travail des équipes et reporting régulier auprès du DGS.

* Management du personnel :
- Sécurité des bâtiments (ERP) : Veiller à la sécurité des bâtiments en tant qu'établissements recevant du public, et participer aux commissions de sécurité et d'accessibilité.
- Marchés publics et contrats : Élaborer, mettre en œuvre et suivre les marchés publics (CCTP, DCE techniques et administratifs), ainsi que les contrats de maintenance des équipements

Conditions d'exercice des missions :

- Poste à pourvoir dès que possible par voie de mutation, détachement ou à défaut par voie contractuel
- CDD d'un an renouvelable
- Temps complet de 39h par semaine
- Horaires réguliers en fonction des heures d'ouverture de la mairie
- Déplacements réguliers dans les bâtiments municipaux et pour la relation avec les prestataires
- Travail en autonomie sous l'autorité du DGS et en lien avec les services municipaux

Avantages :
- Adhésion au CNAS
- Rémunération statutaire + RIFSEEP Profils recherchés Une expérience dans un poste similaire serait appréciée.

Savoir :
- Réglementation des marchés publics et procédures d'achat public.
- Règles de sécurité et d'accessibilité des Établissements Recevant du Public (ERP).
- Normes en matière d'hygiène et de sécurité au travail.
- Techniques de gestion du patrimoine bâti, voirie et espaces verts.
- Connaissance du droit de l'urbanisme et de la construction.
- Fonctionnement des collectivités territoriales et intercommunalités.

Savoir-faire :
- Encadrer et animer une équipe technique (dizaine d'agents).
- Organiser, planifier et prioriser les interventions des services techniques.
- Assurer la maintenance et l'entretien préventif des bâtiments et infrastructures communales.
- Gérer les contrats et marchés publics : montage des dossiers, suivi des procédures, évaluation des prestations.
- Rédiger des documents administratifs et techniques (CCTP, DCE, tableaux de suivi, bilans).
- Maîtriser les outils informatiques de gestion technique et bureautique.
- Conduire des réunions et rendre compte à la hiérarchie.

Savoir être :
- Sens des responsabilités et autonomie.
- Rigueur et organisation.
- Capacité d'adaptation et de réactivité face aux imprévus.
- Capacité à fédérer et motiver une équipe.
- Esprit d'analyse et force de proposition.
- Sens du service public et du travail en équipe.
- Qualités relationnelles et diplomatie pour travailler avec divers partenaires.