Directeur de zone h / f

Notre client est un des leaders mondiaux de l'éducation et de la petite enfance. Entreprise à mission, présente dans 10 pays, notre client a un engagement fort : accompagner la génération green native de demain en leur offrant dès le plus jeune âge une éducation durable. Avec un réseau de plus de 3400 crèches sur toute la France, notre client propose aux entreprises des places en crèches pour les enfants de leurs salariés parents et un accompagnement de leur politique parentalité.

Dans ce contexte, nous recherchons un/une Directeur.trice de Zone Sud-Est.


Missions générales

1. Assurer la responsabilité du P&L de son territoire.
2. Assurer le suivi et l'atteinte des objectifs opérationnels des crèches en pilotant et en animant le progrès continu sur la zone.
3. Être le garant de la qualité d'accueil au sein de ses établissements, de leur bon fonctionnement dans le respect de la législation en vigueur, du respect des objectifs annuels de rentabilités fixés avec le directeur des Opérations auquel il/elle est rattaché(e).
4. Piloter la performance économique et sociale de sa région.
5. Assurer la responsabilité hiérarchique des Responsables Secteur qu'il/elle anime à partir des plans de secteur annuels.
6. Veiller à mettre en oeuvre les moyens, outils et méthodes mis à disposition par les Directions métiers et supports.
7. Participer ou piloter des projets stratégiques de la France en lien avec les Directions métiers.


Expérience et compétences

* Expérience de la gestion multisites, idéalement dans le secteur de la petite enfance ou services à la personne (clinique, EPHAD, crèches).
* Minimum 5 ans en direction, encadrement ou management d'équipes de managers de terrain.
* Leadership et animation : motiver, responsabiliser, transmettre, favoriser l'adhésion et le sentiment d'appartenance.
* Capacité de décision : approche pragmatique, capacité à analyser rapidement et agir face à des situations complexes.
* Vision stratégique : savoir prendre de la hauteur, donner du sens, élargir la perspective tout en restant opérationnel.
* Intelligence relationnelle : adaptabilité, aisance dans les échanges avec divers partenaires et parties prenantes.
* Pilotage financier & qualité : suivi rigoureux du P&L, KPIs, maîtrise des process qualité.
* Relationnel & management : rassurer, accompagner, déléguer, favoriser l'autonomie des équipes.
* Gestion du stress & des crises : garder son sang-froid, sécuriser la continuité d'activité.
* Autonomie & représentativité : évoluer de façon autonome, représenter l'organisation auprès des partenaires.
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