Assistant paie h/f

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires. CDI - GESTIONNAIRE ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE H/F - NICE

Notre Client : Acteur majeur du développement durable et de la gestion raisonnée de l'Eau, cette entreprise a comme objectif de développer le modèle d'une entreprise humaine, qui fédère ses collaborateurs autour de valeurs fortes et qui, tout en satisfaisant les besoins d'aujourd'hui, prépare l'avenir.

Au sein d'une équipe, vous préparez et réalisez toutes les actions en vue d'établir la paie et assurez, en toute autonomie la gestion administrative des salariés, de leur arrivée à leur sortie quel qu'en soit le motif.

Vos missions seront :
- Assurer et contrôler l'édition d'environ 650 bulletins de paie en binôme (gestion d'un portefeuille
dédié) ;
- Préparer les états de paie et vérifier la cohérence globale et détaillée des éléments
de rémunération et des charges sociales. ;
- Etablir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles DSN ;
- Assurer la gestion administrative du personnel, de la création des dossiers du
personnel, en passant par la gestion des affiliations (organismes de frais de santé et
prévoyance), le suivi d'activité jusqu'au départ du salarié (soldes de tout compte) ;
- Préparer les courriers administratifs ad hoc
- Gérer les dossiers prévoyance : frais médicaux, décès, incapacité,
- Gérer et suivre la subrogation (maladie, maladie pro, AT, maternité et paternité) ;
- Assurer le suivi des indemnisations en cas d'absence (maladie, maternité, AT) DSN
arrêt de travail;
- Etablir le suivi via Net-Entreprise (règlements des CPAM, relations avec les caisses,
recouvrement IJSS, relances) ;
- Participer à l'élaboration du reporting RH : absentéisme, masse salariale, congés,
accidents du travail,
- Apporter l'aide et le conseil aux interlocuteurs opérationnels ;
- Appliquer les évolutions conventionnelles ou légales en matière de gestion de la paie
- Participer à l'amélioration du paramétrage du logiciel de paie
- Participer au déploiement de l'outil SIRH.