Vos missions en quelques mots LE CONTEXTE Le service est en forte mutation du fait du déploiement d’un nouvel outil de paie (RenoiRH paie, outil ministériel) et de l’organisation des activités en gestion intégrée. Missions Missions d’expertise Supervision de la gestion administrative des dossiers d’agents contractuels (suivi des avancements indiciaires, suivi des recrutements, des fins de contrats…) Expertise sur certaines situations complexes de carrière, de maladie ; notamment les situations relatives aux agents contractuels de droit public En lien avec les experts qualité paie, coordonner la gestion des anomalies En lien avec le chef de service et/ou son adjoint, participer à certains travaux collectifs En lien avec l’adjoint au chef de service, créer un classeur de procédures et coordonner la mise à jour des fiches Coordonner la mise à jour des tableaux de bord du secteur carrière et paie Gestion d’un petit portefeuille en carrière et paie Gestion de la carrière Suivi administratif de l’embauche, saisie des occurrences dans le SIRH Rédaction des actes (contrats, arrêtés, courriers divers) Accompagnement des agents et des services Suivi du déroulement de la carrière et des modalités de service Lien avec les bureaux de gestion du ministère Gestion de la paie Saisie des éléments variables de paie Contrôle des bulletins de paie Calcul des indemnités de fin de contrat ou de congés payés Certificat de travail et attestations France Travail (DSN évènementielle) Paie des vacataires Gestion des absences Saisie des absences (CMO, ABI) dans le SIRH Rédaction des arrêtés Liaisons hiérarchiques : Sous l'autorité du chef de service et de son adjoint Liaisons fonctionnelles : Ensemble des services et des directions de l'établissement Profil recherché Diplômes et/ou expériences professionnelles BTS Assistant manager/DUT GEA option RH ou licence RH avec une première expérience d’un à deux ans appréciés sur un poste équivalent Compétences techniques: Très bonne connaissance du statut de la fonction publique Très bonne connaissance de la gestion des carrières des agents titulaires (exigé) Connaissance de la règlementation applicable aux agents contractuels de l'Etat Bonne maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, Word…), connaissance d'applicatifs métiers Aisance avec les procédures Savoir-faire : Rigueur dans l'exercice de ses missions Capacité à contrôler des actes administratifs et des données saisies dans le SIRH Goût du travail en équipe Prise d’initiative tout en sachant rendre compte Savoir gérer le pic d’activité en haute saison (avril à octobre) Savoir-être : - Être organisé, rigoureux, méthodique - Esprit logique - Autonomie - Discrétion professionnelle - Esprit d’analyse et de synthèse - Être force de proposition Spécificités du poste Rémunération des contractuels : selon grille du cadre de gestion de l’établissement (Groupe emploi 3) part variable selon manière de servir Rémunération des titulaires : selon grille de la Fonction publique (Groupe RIFSEEP 4) complément indemnitaire annuel selon manière de servir COMMENT CANDIDATER ? Envoi des candidatures (CV Lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet dans la rubrique Offres d’emploi avant le 23/02/26 ou Par courrier à : Séverine Duroselle, directrice des ressources humaines Établissement public du château, du musée et du domaine national de Versailles 1 rue de l'indépendance Américaine – RP 834 – 78000 Versailles Cedex. Localisation Localisation : Chateau de Versailles 78008 VERSAILLES Flèche gauche : déplacer la carte vers la gauche Flèche droite : déplacer la carte vers la droite Flèche bas : déplacer la carte vers le bas Flèche haut : déplacer la carte vers le haut Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
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