Directeur adjoint du pôle santé (h/f) - conseil departemental du finistere

Vos missions en quelques mots Le Département du Finistère recrute pour La Direction enfance famille. Regroupant 230 professionnels, la Direction Enfance et Famille (DEF) est chargée de la conception, de la conduite et de l'évaluation des politiques départementales relatives à l'enfance et à la famille, et notamment en matière d'aide sociale à l'enfance, de promotion et protection de la santé de la mère et de l'enfant et de soutien à la parentalité. Le directeur adjoint du pôle santé, placé sous l’autorité du directeur, a pour missions principales de : • Développer, décliner et promouvoir les politiques départementales de protection sanitaire de la mère et de l’enfant, de la petite enfance, du soutien à la parentalité, de prévention et de promotion de la santé, notamment en santé sexuelle et la santé des mineurs confiés au Département ; • Participer à la conception, la conduite et l'évaluation des politiques départementales relatives à l'enfance et à la famille, et notamment en matière d'aide sociale à l'enfance, de promotion et protection de la santé de la mère et de l'enfant et de soutien à la parentalité • Assurer l’encadrement du Pôle santé en lien avec les médecins référents ; Garantir, avec l’appui du médecin départemental de PMI et du MRPE, la mise en œuvre sécurisée des obligations santé en protection et en prévention. Profil recherché Formation : Bac 3 minimum (Master 1 ou 2 souhaités) Savoirs et savoirs faire : • Maîtrise des politiques de santé publique et du cadre légal des missions PMI ; • Bonnes connaissances du cadre général de l’Aide Sociale à l’Enfance et des missions du Département en matière de protection de l’enfance ; • Capacité managériale stratégique, opérationnelle et en conduite du changement, conduite de projet ; • Capacité à travailler et communiquer dans un environnement pluridisciplinaire, à développer et s’insérer dans un réseau. Savoirs être : • Qualités managériales ; • Capacité d’initiative, force de proposition, aptitude à représentation et à la négociation ; • Sens des relations humaines, sens de l’écoute, sens du dialogue ; • Esprit d’analyse et de synthèse ; • Aptitude relationnelle à travailler en transversalité, et capacité à fédérer.