Gestionnaire rh/formation (h/f) - insee

Vos missions en quelques mots Le titulaire du poste est un expert des Ressources Humaines (RH). A ce titre, il est garant du respect du Règlement Intérieur. Il a une mission de conseil auprès des agents et des enquêteurs et est un point d’appui des managers et contribue à la mise en œuvre et au suivi des actions de formation en fonction des besoins exprimés. Activités dominantes : • Instruction des procédures de gestion administrative des agents restant à la charge de la direction régionale (Congés Longues Maladie, Congés Longue Durée, accidents de service, validations de service, retraite) et mise à jour des processus de gestion administrative RH ; • Conseils et information des agents, des encadrants de proximité et des enquêteurs sur les questions administratives individuelles ; • Suivi du dossier des agents dans le cadre de la médecine statutaire et du conseil médical ; • Veille au respect du règlement intérieur par le biais de contrôles à partir de requêtes sur l’outil de gestion (Sirhius) ; • Suivi administratif du réseau des enquêteurs de l’Insee. Autres activités : • Organisation des actions locales de formation : il s’agit de relayer localement les opérations nationales et interministérielles de formation et concourir au processus d'évaluation des actions de formation en collaboration avec la conseillère en parcours professionnelle ; • Intégration dans l'application SIFOR des données nécessaires à la gestion des actions de formation et à la rémunération des formateurs ; • Organisation des réunions autour des plans individuels de formation, élaboration des plans individuels de formation en lien avec les agents concernés. Profil recherché Le gestionnaire RH-Formation suit rigoureusement les consignes et applique les procédures en vigueur après avoir analysé la situation. Il doit être ordonné et organisé. Il doit être capable d’apporter des réponses à des besoins spécifiques. Il doit savoir se rendre disponible et faire preuve d’une discrétion absolue. Savoirs : Dispositifs et outils " Ressources Humaines " Règlement intérieur de l'établissement Textes administratifs et réglementaires du domaine Savoir-faire : Utiliser des outils ou des logiciels spécifiques à l'activité Utiliser couramment les outils bureautiques standard Savoir communiquer Savoir-être : Avoir le sens du service rendu et de la continuité de service Faire preuve de discrétion, respecter la confidentialité Faire preuve de rigueur quant à la conformité des procédures utilisées Diplôme et expérience : Expérience similaire souhaitée Télétravail possible après la période d’apprentissage initial sur le poste Compétences attendues Diplôme et expérience : Expérience similaire souhaitée Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personnes à contacter Fabrice BERTUIT Chef de la Division des ressources humaines Flore MONGOMBE Conseillère en parcours professionnel et responsable formation