Présentation de l'entreprise
Notre entreprise partenaire, spécialisée dans les paris sportifs en ligne, se distingue par le développement d'un environnement de jeu sécurisé et responsable, utilisant des technologies avancées. Elle connaît la croissance la plus rapide en Europe dans son secteur. Ce groupe multiculturel rassemble des équipes jeunes et dynamiques passionnées de sport, offrant des avantages tels qu'une mutuelle entièrement prise en charge, de nombreuses formations internes, des variables attractives, ainsi que des locaux agréables avec un rooftop.
Le défi proposé
Type de contrat : CDI
Rattaché(e) au Growth Director, vous serez responsable du développement de produits et de plateformes visant à mesurer, optimiser et augmenter l'efficacité des investissements publicitaires et promotionnels.
* Recruter et encadrer une équipe de Product Owners et Product Managers dédiés à la création d’outils, de modèles et d’interfaces pour évaluer l'efficacité du marketing et optimiser l’allocation des budgets.
* Développer des systèmes internes basés sur des données provenant de différents marchés et gammes de produits, tels que la modélisation du mix marketing, des plateformes de mesure des performances, et des cadres d'expérimentation.
* Convertir des exigences analytiques complexes en caractéristiques de produit et interfaces utilisables par les spécialistes du marketing et les dirigeants.
* Collaborer avec la direction générale pour élaborer la stratégie de croissance et d’investissement média.
Ce qui fait votre différence
* Formation : Bac+5 en marketing ou data
* Expérience : minimum 5 ans en analyse marketing, technologie de croissance ou data products
* Compétences : maîtrise du Modeling Mix Marketing, connaissance approfondie des médias numériques, anglais niveau B2/C1
* Qualités : pédagogie, leadership, agilité, innovation, orientation résultats, goût du challenge
Le processus de recrutement
1. Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
2. Deuxième rencontre avec le Growth Director et le Chief Data Officer
3. Troisième rencontre avec le Chief Operating Officer
4. Dernier entretien avec le Chief People Officer
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