Entreprise
Mille et Un Repas société indépendante de « Gastronomie Collective®» est la seule entreprise de restauration associant la qualité et la créativité des plats et des menus à une démarche citoyenne symbolisée par l'Eco- Responsabilité et le «Zéro Gaspil'®». Nous nous engageons à établir une relation durable et raisonnable avec les clients et convives, les collaborateurs et l'Environnement. Elle participe à la santé et au bien-être de ses convives en leur proposant des aliments sains et frais.
Convaincus que notre richesse et notre performance résident dans la diversité de nos équipes, Mille et Un Repas s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des personnes en situation de handicap.
Poste
Mille et Un Repas recherche son/sa futur·e Chargé·e de recrutement.
Intégré·e au sein du service des Ressources Humaines composé de 14 collaborateurs, vous êtes rattaché·e à la Responsable Recrutement.
Dans un contexte multi-sites et à l’échelle du territoire national, vous intervenez sur un volume de recrutements important, principalement sur des métiers opérationnels et variés (employés de restauration, cuisiniers, chefs gérants et fonctions supports), dans un environnement de métiers en tension, avec une réelle autonomie dans la gestion de vos recrutements.
Vous contribuez au développement de la marque employeur, à l’animation des réseaux sociaux dédiés au recrutement ainsi qu’aux actions favorisant l’insertion professionnelle et la diversité, valeurs portées par l’entreprise.
Vos missions
Recrutement
* Identifier les besoins en recrutement en lien avec les opérationnels ;
* Rédiger et diffuser les offres d’emploi et assurer le sourcing des candidats ;
* Sélectionner et assurer la préqualification téléphonique des candidatures ;
* Présenter les candidats et les accompagner tout au long du processus de recrutement ;
* Assurer la gestion et le suivi des candidatures jusqu’à l'entretien;
* Gérer les recrutements de stages, contrats d’apprentissage et mobilités internes.
Développement RH et marque employeur
* Participer aux forums, salons et interventions dans les écoles afin de promouvoir la culture d’entreprise ;
* Contribuer au développement de la marque employeur, notamment à travers l’animation des réseaux sociaux dédiés au recrutement ;
* Développer et animer des partenariats dans le cadre de notre politique d’insertion ;
* Participer à la création de supports RH dédiés au recrutement ;
* Contribuer à l’animation de formations ou d’ateliers à destination des managers afin de les accompagner dans leurs pratiques de recrutement ;
* Participer aux projets transverses du service RH.
Veille et outils
* Assurer une veille sur les métiers, les marchés et les tendances du recrutement ;
* Participer à l’animation et à l’optimisation de l’ATS.
Ce que nous vous proposons
CDI temps plein, à pourvoir en mai 2026
Poste basé au siège social à Dardilly (région lyonnaise)
Statut : Agent de maîtrise
Horaires : lundi au vendredi – 9h00 à 17h00
Rémunération: selon expérience, avec un minimum de 30 000 € brut annuel sur 13 mois
Avantages en nature : repas
Prime de participation selon dispositions en vigueur
Télétravail à terme selon la charte en vigueur
Avantages CSE : chèques cadeaux, billetterie, participation aux activités sportives et culturelles
Parcours d’intégration structuré
Pour découvrir l’environnement de travail et la dynamique de nos équipes, visionnez notre vidéo :
Profil recherché
Issu·e d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou en commerce (bac+3 à+5), vous disposez idéalement :
* d’une première expérience en recrutement, notamment sur des recrutements volumiques (agence d’intérim, cabinet, ou entreprise), ou/et
* d’une première expérience en CDI après une alternance en RH/ école de commerce.
À l’aise dans des environnements où les métiers sont en tension, vous faites preuve de réactivité, d’organisation et de persévérance pour identifier et attirer les bons profils.
Votre aisance relationnelle, votre qualité rédactionnelle et votre sens de l’analyse vous permettent d’accompagner efficacement les opérationnels dans leurs recrutements.
Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à nous adresser votre candidature.
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