PROSENIORS est spécialiste des Services de Qualité à domicile auprès des personnes fragiles depuis 10 ans. Présents dans 12 départements avec plus de 700 collaborateurs nous oeuvrons au quotidien pour le bien-être de plus de 2500 clients au travers de prestations d'aide au maintien à domicile, de transport accompagné, de livraison de repas ou de mise en place de télé-assistance.
Reconnu pour sa qualité et sa réactivité par les bénéficiaires de ses prestations, l'approche de PROSENIORS repose avant tout sur le respect, l'écoute et le soutien apportés à ses salariés au quotidien.
Au travers de ses recrutements, PROSENIORS cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés.
Le GroupePROSENIORS est une entreprise spécialisée dans le maintien à domicile des personnes âgées et/ou en situation de handicap. Fondée en 2008, l'entreprise n'a eu de cesse de grandir et compte aujourd'hui 2500 salariés répartis dans une quarantaine d'agences et dans plus de 30 communes. Rejoindre le Groupe PROSENIORS, c'est rejoindre une entreprise : Ambitieuse, engagée et humaine.
Rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable paie au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez activement à la gestion administrative et sociale de l'entreprise. Vous veillez à garantir la conformité des processus paie avec les obligations légales et réglementaires, ainsi qu'une communication fluide avec vos interlocuteurs et responsable d'agence pour les questions liées à la paie. Votre rôle est essentiel pour assurer une gestion rigoureuse et efficace, une fiabilité et exactitude dans les déclarations sociales.Vos missions principales seront :
- Le traitement et le contrôle des éléments variables de paie
- L'établissement des bulletins de salaire dans le respect de la législation en vigueur
- La gestion des soldes de tout compte, des virements salariaux et des prélèvements
- Le suivi des dossiers liés à l'absentéisme, aux maladies, maternités et paternités
- La mise à jour des dossiers mutuelle et prévoyance
- Le suivi des procédures de saisie
- La participation à l'établissement des déclarations sociales mensuelles et à l'optimisation des process de paie
- L'interaction avec les collaborateurs pour leurs interrogations liées à la paie et le conseil aux responsables en agence
- La veille réglementaire sur les actualités liées à la paie
- Le classement et l'archivage des dossiers administratifs liés à la paie
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