Emploi de directeur de projet, d'une directrice de projet (groupe i)

Emploi de directeur de projet, d'une directrice de projet (groupe I)

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : Secrétariat Général des Ministères sociaux
Ministère du Travail, de la santé, des solidarités et des familles - Secrétariat général

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* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
* Management Non renseigné
* Télétravail possible Non renseigné

Le directeur ou la directrice de projet rapporte directement à la secrétaire générale du ministère du travail, de la santé, des solidarités et des familles.
Le directeur de projet sera chargé des chantiers de simplifications et territorialisation des agences régionales de santé (ARS). A ce titre il devra :


- piloter le chantier de simplification porté par le collège des directeurs généraux d'ARS et les directions du ministère ; poursuivre la mise en œuvre des mesures une fois les arbitrages rendus et proposer de nouvelles mesures avec le collège des directeurs généraux d'ARS et les directions d'administration centrale compétentes ;
- expertiser et accompagner les propositions de renforcement de l'action territoriale en lien avec le collège des DG d'ARS ;
- établir un recensement des simplifications/rationalisation des processus de travail et définir une méthode pour sélectionner, instruire et assurer la mise en œuvre de ces mesures. Dans ce cadre, le directeur de projet, en lien avec pôle ARS et les directions d'administration centrale concernées, sera le référent pour expertiser/accompagner/développer toutes les propositions.


Dans un contexte où les missions d'inspection - contrôle des ARS se sont intensifiées avec le lancement de la campagne d'inspection de la totalité des EHPAD en 2022, puis de certains établissements accueillant des personnes handicapées à partir de 2025, plusieurs chantiers doivent être conduits avec toutes les parties en particulier les places réciproques de la formation ICARS et les missions des inspecteurs des affaires sanitaires et sociales dans les ARS mais également la création de viviers d'administrateurs provisoires.
Enfin le directeur de projet devra accompagner les ARS dans la mise en place d'une obligation de déclaration systématique des aides qu'elles octroient (en particulier sur le FIR) en lien avec le régime des aides de minimis défini par la réglementation européenne. Il s'agira de participer aux travaux pilotés par la DAJ pour définir, avec les ARS, le périmètre des aides concernées, leur typologie, les outils leur permettant de s'acquitter de ces déclarations.


Profil recherché

Pour être recevable, le dossier de candidature devra impérativement comprendre :
- un curriculum vitae ;
- une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste.

Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :
- d'un état de service établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;
- des trois derniers bulletins de salaire.

Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :
- du dernier contrat de travail ;
- des trois derniers bulletins de salaire ;
- d'une copie de la carte d'identité ;
- de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.

Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée.

L'emploi s'adresse à un ou une cadre de haut niveau, fonctionnaire ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées le qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.

Les fonctionnaires doivent appartenir à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A et dont l'indice terminal brut est au moins égal à la hors-échelle B ou avoir occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois culminant au moins à la hors-échelle B.

Les candidats ou les candidates n'ayant pas la qualité de fonctionnaire doivent remplir les conditions générales d'accès à la fonction publique prévues auxarticles L. 321-1 à L. 321-3 du code général de la fonction publiqueet avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires des corps et cadres d'emplois précités.

Le poste requiert de fortes capacités de coordination et de conduite de projet, une grande autonomie, une très bonne connaissance du système de santé et des ARS.


Éléments de candidature


Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire


Personnes à contacter

* drh-stngp-es-encadrementsuperieur@sg.social.gouv.fr
* eloise.abahri@sg.social.gouv.fr - sgmcas-recrutement@sg.social.gouv.fr


Qui sommes-nous?

Le secrétariat général du ministère du travail, de la santé, des solidarités et des familles participe au bon exercice de ses missions pour l'administration et la conduite des affaires de leurs ministères, dont :


- l'animation et la coordination de l'action de l'ensemble des directions et services du ministère chargé du travail, de la santé, des solidarités et des familles et la participation au pilotage des établissements qui en relèvent ;
- en liaison avec les directions et services compétents, la participation aux réflexions stratégiques sur les missions, l'organisation et les activités des ministères et de leurs établissements ;
- la proposition et la conduite, en lien avec les services et directions concernés, de la mise en œuvre des actions de modernisation et notamment, pour le ministère du travail, de la santé, des solidarités et des familles, des politiques interministérielles de réforme de l'Etat ;
- l'élaboration, en concertation avec les directions et services, des principes généraux de gestion des ressources humaines, de développement, de valorisation et de diversification des compétences, ainsi que la politique et du suivi de l'encadrement supérieur.

Les candidates et candidats non retenus en sont informés à l'issue de la procédure par l'autorité d'emploi.


Déontologie


Pour les personnes ayant exercé une fonction dans le secteur privé au cours des trois dernières années, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère (le comité de déontologie du ministère du travail, de la santé, des solidarités et des familles) ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique (HATVP), en application de l'article L. 124-7 du code général de la fonction publique.


Personne à contacter pour tout renseignement sur l'emploi à pourvoir


Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Mme Najat MOUSSI, directrice de cabinet, courriel : najat.moussi@sg.social.gouv.fr

Vacant à partir du 01/08/2025

*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*


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